在面试中，过早告知面试官当前的薪资水平会降低应聘者获得高薪的可能性。本文提供有关商谈薪资的一点建议。     在近来的几个面试中，招聘经理在与我谈话之初便问我现在挣多少，这让我有点儿尴尬。一方面，我不想显得不太配合；另一方面，难道我们不应该先讨论一下工作的具体要求以及为什么我很适合这份工作，然后再谈钱的问题吗…

在整个家电行业盈利能力持续下降的背景下，格力电器计划将为员工平均加薪10%。这不但提升了员工的幸福感，更彰显了格力电器的实力和社会责任感。2010年，格力的一线工人平均年薪4.5－4.8万元，员工年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。让员工切身感受到公司的飞速壮大，共同分享公司发展的成果。 一直以来，格力电器针对不同的职位需求提供多样化的福利待遇。…

一个充满矛盾的难题   全世界的企业都正在以谨慎但积极的情绪摆脱最近这次全球范围的经济危机。工资冻结正在开始被适度的增长所替代，而这一趋势将在接下来的一年里大行其道。但由于工资总额仍然不足并且许多国家的经济形势依然处于不确定当中，因此企业开始更加谨慎地对待其报酬战略的差异化，以便能够让企业的投资回报最优。不足为奇，企业将关注点更多地放在了…

地方“十二五”规划中，有29个省份提出实现居民收入增速与经济增速同步。如何保证地方实现收入增长，将为收入分配改革落地关键。 据悉，部分地方政府已经与人社部劳动工资研究所合作，由后者研究提供收入增长方案，为地方实现城镇居民收入与GDP增长同步。 5月3日，国家统计局发布数据显示，2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为…

想搞砸面试并不太难。 迟到、穿着不得体、接听手机都可以毁掉面试，说错话也能达到同样的效果。 许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们愚蠢地回答一些常见的面试问题后，就会被刷下来。 下面是对一些面试常见问题的不理想回答，如果你这样做了，面试一定会被搞砸，你将被直接淘汰出局。 问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。 如果你胆敢把回答追溯到…

围绕美国高达8.8%的失业率已经有了太多的评论，但在硅谷，一场人才争夺战正如火如荼。谷歌公司最近提薪10%之多，以对抗员工跳槽到Facebook的趋势。谷歌还豪掷几百万美元留住了原本意欲转投Twitter的两位顶尖的产品经理。Facebook在去年2月由于一名并购事务高管在二级市场购入公司股份而将其辞退，没想到本周他就投奔了Twitter。纵观整个…

腾讯公司（00700.HK，下称腾讯）董事会主席兼首席执行官马化腾25日通过公司内部邮件表示，将设立“腾讯安居基金”，在未来三年内投入10亿元人民币，为公司符合条件、首次置业的正式员工提供一定额度的免息贷款，帮助员工购买住房。 具体的调整方案为：把原来15.3个月的薪酬结构调整为按14个月来发，在年收入不变的情况下，员工每月实际的税前月薪可提高9.…

发现人才生命周期的价值 在今天这个崭新的世界，由于长期的、熟练的劳动力日益短缺，企业开始寻求更有效的方法来吸引、发展和留住人才。一直以来，人力资源部门通过自动处理或外包非战略性、事务性的流程，如福利申请和工资管理来降低成本，进而让其能专注于核心的战略业务。”目前市场上这方面已有各类方案提供，这为低成本人才管理解决方案打好了基础，但是这仅是万里长征第…

一项由《中国青年报》委托中国网和新浪网进行调查，有66.6%的受访者想当领导，不想当领导的人仅有4.8%。因职位高、权力大、福利佳，更有种社会地位的优越感，因此把当领导看成是人生活得更有尊严。 其实，职位高、权力大、福利佳所组成的社会地位，是个人的经济资本、文化资本和社会资本得来的，当领导之所以获得尊严，是社会资本积累的结果。 人生存受着两种限制：…

6世纪，教皇格里高利提出了著名的七宗罪——暴食、贪婪、愤怒、好色、懒惰、嫉妒和骄傲。企业的业绩衡量指标也有七宗罪。格里高利列举七宗罪的目的是帮助人们获得拯救，我们的目的则比较平凡：使企业不会在绩效衡量指标上犯致命的错误。 自大 制定业绩衡量指标最容易犯的一个错误就是，制定指标的唯一目的就是使组织及组织中的人员，尤其是管理者，看起来很不错。就像一位企…