1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工 资的岗位除外，…
No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 指数：★★★★★ 我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。 如果你给…
值此全球经济竞争如此激烈的时期，企业的CEO所面临的内外冲击和巨大压力，不是局外人所能想象和理解的。为此，究竟怎样才能守住原则、洞察先机、 开创新局、迎接胜利呢？在德鲁克管理学家詹文明所著的《管理未来：卓有成效的德鲁克》里，詹文明告诉这些CEO务必秉持德鲁克的六项守则，它们是“自我管 理、自我经营与自我领导”的最高指导原则。 原则一：需要做什么？……
7月11日消息，根据中兴通讯的公告，其第一期股权激励计划开始第三次解锁，共有3,199名员工可开始兑现其期权，按7月8日收盘价23.49元来计算，市值14亿多元。 中兴通讯是于2007年通过员工期权激励计划的，当时是覆盖面最为广泛的中国内地上市公司股权激励方案，总计有超过3000多名中兴通讯管理层和员工由此戴上“金手铐”。 …
7月5日消息，Motorola Solutions近日宣布，任命蒋浩为摩托罗拉（中国）电子有限公司中国区总裁，他将负责规划Motorola Solutions在中国的未来发展战略。通过全面领导包括市场和销售、政府事务、行业合作伙伴关系建设、中国区治理与合规运营等公司事务，蒋浩先生将作为Motorola Solutions在中国这一战略市场面向政府相…
突如其来的高层人事动荡，使近年来已被边缘化的HP Way，再度接受考验。 对宫廷政治的好奇心出自本能。人们相信，任何一场“闪电离职”都有其不可告人的内幕。 但至少短期内，这条定律并不适用于中国惠普有限公司(简称中国惠普)。 2011年4月29日，该公司官方网站更新了一则短讯：中国区总裁兼企业业务集团(Enterprise B…
22日，据网易内部员工透露，网易门户事业部向全体员工发了一封内部邮件，称将对60%的员工予以调薪，调薪人员的综合调薪幅度约为25%。 对此，网易方面负责人表示消息属实，并解释此次涨薪是为应对物价水平的不断走高，以缓解员工的经济压力。 而早在4月，腾讯公司CEO马化腾就通发邮件宣布大幅涨薪并为员工提供无息住房贷款。之后华为也被爆出员工人均年薪近28万…
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。” 员工薪酬较国内厂商高1/3 年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿，…
继5月31日在私奔地清唱《私奔之歌》之后，业已辞职的鼎辉创投合伙人、现任的“私奔帝”王功权于6月6日再度出手，作词作曲并清唱《中年怕落伤情泪》一曲，伴随着其可能回归家庭的传言，将这一沸沸扬扬的职场成功人士私奔事件进一步推向高潮。 与此同时，一两年来，书籍的热卖和电影、电视、话剧的热映，不同版本《杜拉拉升职记》的轮番轰炸令职场恋情再度成为职场人…
盘点五大职场新高危人群 媒体和高科技业压力大 普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去，两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天，曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。 是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为&…