值此全球经济竞争如此激烈的时期，企业的CEO所面临的内外冲击和巨大压力，不是局外人所能想象和理解的。为此，究竟怎样才能守住原则、洞察先机、 开创新局、迎接胜利呢？在德鲁克管理学家詹文明所著的《管理未来：卓有成效的德鲁克》里，詹文明告诉这些CEO务必秉持德鲁克的六项守则，它们是“自我管 理、自我经营与自我领导”的最高指导原则。 原则一：需要做什么？……

惠普宣布，任命约翰•维森廷（John Visentin）为惠普企业服务业务执行副总裁，即时生效。 约翰•维森廷将负责推进惠普企业服务业务的增长，该业务提供技术基础架构、应用和商业服务。他将加入成为公司执行委员会的一员，直接向惠普总裁兼首席执行官李艾科汇报。 李艾科表示：“约翰•维森廷是一位世界级的服务业务领导者，他将加速我们围绕云计算、安全、移动、…

AMD寻找CEO已经7个月，拖延可能暗示一点：下任AMD CEO面临挑战。消息人士透露说，自从1月份AMD董事会将CEO扫地出门后，许多杰出的高管拒绝了AMD的邀请，包括世界通讯公司前CEO、康柏电脑前CEO迈克 尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、电脑制造商NCR前CEO威廉&midd…

几家国际猎头机构表示，与2008年金融危机爆发之后相比，高管招聘活动在美国乃至全球都已回暖。 金融业的高管招聘活动尤其活跃，特别是在资产管理、固定收益，尤其是风险管理和合规等金融服务领域。 国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得•费里克斯(Peter Felix)…

公司最高管理层急需新鲜血液。随着技术的进步，监管法规的变化，以及文化规范的演变，传统的高层职位在应对新挑战时显得力不从心。     高管猎头公司光辉国际（Korn/Ferry International）副总裁丹尼斯•凯利认为，在未来三到五年内，将会有新的高管职位出现。他表示，公司正面临&ldquo…

纽约--(美国商业资讯)--BlueSteps《2011年高管流动性报告》(2011 Executive Mobility Report)显示，今年有73%的在职高管积极寻求新的工作机会，但在中国这一数字下降至60%。此外，62%的中国高管预计在未来3-5年内将继续保持目前的级别，较上一次2009年的调查上升15个百分点，当时有47%的高管计划先在…

  [FreeGeeker]  - 汇总博客 2011-04-19 Kabam任命李介仁为亚洲区CTO 负责手机游戏开发:3月28日消息，社交游戏开发商Kabam今天宣布，任命公司创始人之一的李介仁（Mike Li）担任亚洲区CTO，将常驻北京负责Kabam亚洲区的游 http://t.cn/hdzdbB [04/19/2011 15:4…

经历了近年来的大幅下滑后，高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽，本文就是你需牢记的一些忠告。 如果你每年挣的钱超过六位数，或是无可厚非地希望跻身这一阵营，那就抖落掉简历上的积灰吧。猎头们又开始出动了。     高层管理人员的招聘已经历了戏剧化的复苏。根据猎头顾问协会（Association of Executiv…

中国经济网北京2月11日讯(贾璐婧) 据彭博社2月10日报道，咨询公司Executive Search Partners Co.称，由于风险厌恶、经济疲软和收入减少等原因，日本全球投资银行或将在两到三年内减少超过3000个职位。     根据东京一家顾问公司的调查得知，由于股票承销业务、证券交易、房地产融资、以及私募股…

美国政府2009年接连出台规定，限制接受救助的金融机构派发现金红利。这无疑反映出金融危机之后华尔街的新现实，2009年七成美国民众对多家接受政府救援款的华尔街金融机构发放巨额年终奖金行为不满，奥巴马更是公开指责。面临巨大的公众压力，华尔街一些金融机构不得不缩减奖金池规模。 据英国《金融时报》报道，摩根士丹利(Morgan Stanley)宣布延迟支…