经历了2009年最为惨烈的裁员潮之后，2010年的冬天很温暖。用猎头公司职脉互联技术有限公司CEO吴海宁的话说，“招聘行业迎来5年来最热的淡季。” 淡季不淡 今年冬天，郑州、苏州、呼和浩特等地的第四季度招聘会场场爆满，继“金九银十”之后又迎来一个小高潮。据苏州人保部门的统计，今年第四季度，苏州市人力资源市场岗位需求比上季度增加了5083个，企业需求…

    据相关数据显示，2010年的海归人数将达50万。成功留学后，他们是否也获得事业的成功?他们的职业生态如何?最近，启德教育发布了海归就业力调查报告。在此次对海归的就业综合调查中，从美国和澳大利亚留学归来的留学生各占近30%，其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归各占10%左右。近九成海归的学历是本科以上…

出去时千挑万选，回国后千差万别。“海归”们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。那么，如今的用人单位最青睐哪一类“海归”呢？这些“海归”能实现自己的价值吗？哪一类的海归最好就业？ 从澳大利亚学习工程管理回国的小张，刚回国时给自己订了找工作的“三不”政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非大城市不去。…

猎头公司专家谈在日新月异的中国如何定制成功的人才战略。 随着越来越多的跨国公司在中国开设办公室，吸引和留住最优秀的本地人才正成为外企能否获得成功的一个日益重要的分水岭。一家高管猎头公司——海德思哲国际咨询公司（Heidrick & Struggles）上海分部合伙人Emmanuel Hemmerle如是说。在这次视频采访中，Hemmerle…

谷歌(Google Inc., GOOG)上周五表示，已经批准上调高管的薪资和奖金；而在数天之前，谷歌刚刚宣布上调所有员工薪资。 谷歌在一份监管文件中表示，从明年1月1日起，公司首席财务长Patrick Pichette、全球业务主管Nikesh Arora、工程与研发主管Alan Eustace以及产品主管Jonathan Rosenberg的基…

美国招聘企业万宝盛华(Manpower)的一项研究显示，跨国公司正丧失其作为中国最佳雇主的地位，同时，在与中国内地企业的人才争夺战中处境越发艰难。 在中国从事管理和人力关系的专业人士表示，外国企业吸引并留住中国籍高管的难度有所加大。 在周三即将公布的一项研究中，万宝盛华称，表示更青睐中国企业的中国籍求职者的数量大幅攀升。 有消息称，中国企业在人才争…

下面这些是网上收集的一些名企、外企的普遍工资收入，当然每个人收入都有差异，而且数据也不一定正确，但总体来说应该和平均值不差太多吧，大家看看吹吹水就好，别较真就是了…… 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得…

北京时间10月22日消息，据国外媒体报道，为移动设备开发应用程序的优秀开发人才正在变得越来越稀缺，这直接导致了技术公司之间激烈的人才争夺大战，据全球著名人力资源公司Dice Holdings的调查显示。 移动开发人才非常稀缺 据Dice Holdings公司的调查显示，大约57%的招聘开发人才的技术公司和猎头，计划在未来的12个月内增加招聘的人数。…

1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信…