光辉国际(Korn/Ferry International，NYSE:KFY)的年营业额只有5.5亿美元，相当于《财富》500强第一名埃克森美孚的1/600。但是如果没有光辉国际，恐怕大多数《财富》500强都会面临人才危机。 光辉国际是全球最大的高级人才猎头公司，从1969年在洛杉矶成立以来，已经为大约一半的500强公司招聘CEO、CFO、董事会成…

相信之前也有很多HR讲过关于简历的重要点，但是好的论点不怕重提，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。而且，今天我会讲解得更详细，告诉大家大多数HR在查看简历时，究竟是着重于哪些内容，又是无视哪些内容的。希望大家在看后把简历做得更精，把重点更多地突现出来。 1. 求职信。 如果大家申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。 一般HR都…

作为企业招聘中高端人才的服务方式，猎头行业近年来如雨后春笋般的涌现，在一定层面上反映出我国高级人才市场的活跃度和开放度。随着猎头公司业务量暴增，猎头顾问也一路水涨船高，成了炙手可热的紧缺人才，猎头公司之间的人才争夺逐渐浮出水面，互相“挖墙角”的现象屡见不鲜。 据悉，我国从事中高级人才猎头的从业人员数量近十万名，市场资源高度分散，很多猎头公司的从业人…

一、做自己喜欢的工作。 主要是指你所做的工作是你感兴趣的，是你爱好的喜欢的，是你想想都觉得甜蜜的，是你可以不计较得失也乐意去做的。 对于这点，最关键的就是要根据自己的性格来分析，因为一个人最原始的，最难以改变的东西就是性格。如果我们要把一个人高度概括，那么概况他的性格特征是最有价值的。你的性格会决定你的兴趣爱好和价值取向。所以你的性格到底喜欢做什么…

第一个加入谷歌的资深职员克雷格·西尔弗斯坦（Craig Silverstein），将离开这家公司，加入著名的在线教学机构可汗学院（Khan Academy）。 这则消息首先是教育科技企业家网站EdSurge披露的，随后谷歌也证实了此消息。西尔弗斯坦实际上是谷歌的3号人物，仅次于公司联合创始人拉里·佩奇 （Larry Page）和谢尔盖·布林（Ser…

高管人才搜寻公司CTPartners Executive Search Inc. (AMEX: CTP) 发表其第17年度的热门高管职位清单，当中显示于2012年及以后，各大企业对行政人员的需求将持续殷切；对于收到年终奖金后考虑跳槽的亚太区高管行政人 员而言，这份清单可作为指引。 在欧元区债务危机和美国经济增长放缓等主要因素影响下，全球经济前景变得…

年底跳槽高峰期，最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。据猎头顾问的调查数据显示： 29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽 24.7%的受访者因为“升职” 37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽 在首选“福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%…

作为企业招聘中高端人才的服务方，猎头行业近年来取得长足发展，这在一定层面上反映出沪上人才市场的活跃度和开放度。不过，经历多年的发展，猎头行业正面临着行业人才紧缺的发展瓶颈。  年底旺季缺“熟手” 从11月中旬开始，随着各大企业陆续提出不少中高端职位需求，猎头行业也迎来了一年之中的揽才旺季。与往年相比，今年年底主动跳槽的“千里马”数量更多，但即便有主…

关于公司 不要把公司当成自己的家,公司的根本存在价值是经济效益.要坚定自己做职业人的想法.当公司利益和个人利益实现最大化的时候,可以全身心地投入.当双方结果相背离的时候,应该选择潇洒地走开. 关于老板 听过无数有志之士的抱怨,看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去.当我们苦口婆心的劝导老总们明白,人是重中之重,没有鼓舞人心的士气…

引荐网站和搜索引擎的访问量都有所增加！ Visits Over the Past 30 Days Site Usage 4,026 Visits 14.93% Bounce Rate 13,786 Pageviews 00:01:20 Avg. Time on Site 3.42 Pages/Visit 90.69% % New Visits To…