猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多招聘经理皱起眉头。 为什么会有这样的感觉呢？我认为问题主要在于猎头收费的方法和时间 －在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功…

自公司原总裁兼首席执行官德里克•梅耶尔 (Dirk Meyer)于今年1月辞职后起，AMD公司已至少接触了三位候选人，但不幸的是他们三位都拒绝接受AMD公司CEO一职。 据熟悉AMD寻找CEO接班人计划的匿名人士透露，总部位于美国加州森尼韦尔市的AMD公司近期相继接触了甲骨文联席总裁马克•赫德(Mark Hurd)、美国存储厂商…

以下是Google的运作经理Bryan Power给我们的一些建议。 Bryan Power主管美洲地区的招聘工作。在此之前他领导产品管理和工程师团队，这都给了他丰富的招聘经验。 简洁的描述： Power建议无论是Google还是其它公司的求职者简明但是精确的介绍一下自己的成就。他说，简历上的每个字都要有意义，申请者必须正确处理成就和责任之间的关系…

据国外媒体报道，今年6月16日，IBM将迎来公司创立的百年华诞。而此后再过5周时间，IBM现任首席执行官(CEO)彭明盛(Sam Palmisano)也将年满60周岁，而这一年龄也是该公司传统的CEO退休年龄。届时，彭明盛最终会挑选哪位继任者来领导IBM继续前行之路值得人们 关注。 从左至右依次为：彭明盛、罗曼提和丹尼尔斯 从 表面上看，高管更替将…

职酷Mr.Jobs人才招聘管理解决方案－基于Saas服务 目前国内企业针对招聘管理解决方案的需求日益增大，一般超过300人规模，年招聘量超过60人的企业已纷纷开始启用招聘管理解决方案来应对人才市场的竞争和人才管理。职酷网的Mr.Jobs招聘管理解决方案作为该领域的领导者，其提供的SAAS服务已为超过100家的大型集团企业雇主服务，并且在由《人力资本…

职场人脉新价值 “人人猎头”引争议 金鼎人才网最近大力推广的一种全新的招聘模式引发了业内人士的关注及热议，科锐资深猎头顾问Jenny认为这种大众参与的猎头只能解决候选人来源的问题，但并不能代替传统猎头。但这种方式却受到了众多职场人士的追捧，并一致表示会分享给他们身边的好友。到底是什么魔力吸引这群本已忙碌工作的职场人士将他们的…

中国人才市场竞争激烈：外企被迫改变招聘策略 导语：国外媒体今天撰文称，随着中国本土企业的日渐繁荣，外企不得不改变招聘战略才能获得理想的本土管理人才。 人才竞争 随着国外公司在中国市场面临的压力增大，部分外企发现，本土企业的日益成功使得他们越来越难以吸引中国管理人员。 以往，外企或跨国企业通常都会从总部所在国招聘华裔担任中国市场的管理职位。但现在，很…

最刁钻古怪的面试题      就好像招聘面试的压力还不够一样，大公司的招聘经理们开始抛出一些让人难以招架的问题。这里就列出了这样一些刁钻古怪的问题。     由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人，一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站Glass…

纽约--(美国商业资讯)--BlueSteps《2011年高管流动性报告》(2011 Executive Mobility Report)显示，今年有73%的在职高管积极寻求新的工作机会，但在中国这一数字下降至60%。此外，62%的中国高管预计在未来3-5年内将继续保持目前的级别，较上一次2009年的调查上升15个百分点，当时有47%的高管计划先在…

围绕美国高达8.8%的失业率已经有了太多的评论，但在硅谷，一场人才争夺战正如火如荼。谷歌公司最近提薪10%之多，以对抗员工跳槽到Facebook的趋势。谷歌还豪掷几百万美元留住了原本意欲转投Twitter的两位顶尖的产品经理。Facebook在去年2月由于一名并购事务高管在二级市场购入公司股份而将其辞退，没想到本周他就投奔了Twitter。纵观整个…