岁末年初，各家猎头公司格外忙碌。其中，金融、基金、软件等行业的订单数量最多，用人需求极为突出。猎头Andy告诉记者，随着IT技术在通信、教育、游戏等行业的广泛应用，近两年对软件及网络技术人才的需求保持不断上升的走势。最近，为留住人才，不少企业针对核心技术人才以及绩优员工进行调薪倾斜。

但记者发现，高科技行业发展快，职位多，却并非所有的软件工程师都能年年涨薪，相反，业内薪酬差距正在扩大。
 

一
    John任职于某知名外资软件公司，有近10年的软件开发经验。近期，他接到不少猎头的电话，去向有游戏公司、网络公司以及信息存储公司，这些公司针对高级软件工程师开出的年薪在25万～30万元。他说，这两年高级工程师薪酬年年攀升，前几年在18万元左右，今年外资企业的薪水能达到30万元。
同样是软件工程师，小张的境遇就没那么幸运了。
他是刚入门的工程师，由于“出身”是非名校的专升本学历，求职时“专业对口”就很难。偶然一些小公司要个网站制作人员，或者民营软件公司给他一个网管的offer，月薪也只有2000多元，不会超过3000元。而且，面试过程极其艰难，往往投简历百余份，才能等到几家公司的面试通知，至于面试成功的概率，不到十分之一。
猎头Andy表示，近年来IT行业人才薪水不断提升，同时对应聘者的要求也节节攀升。普通的工程师薪水基本没涨，四五万元年薪是平均水平；具7年以上工作经验的高级工程师薪水近年大幅增长，基本在20万元左右；至于具有项目管理经验的软件工程师，外企开出的薪水大多在25万元以上。
 

二
    近年软件技术人才的具体薪酬状况究竟如何？
据调查，初级软件工程师平均年薪仅为3万～4万元；中高级软件工程师，就是负责一个项目或程序，使之变成一个一个相对独立的模块交程序员开发，最后负责集合所有功能模块，并统一项目中所有规范的技术人员。这个群体中，1970年～1980年出生者是主力军，年薪在10万～20万元；高级人才，即既懂技术又懂管理，更注重项目进度管理统筹，一般年薪在20万元～50万元。
不同的企业性质也影响软件技术人才的工资水平。外商独资欧美企业，软件工程师平均年薪在14万元左右；民企的平均年薪较低，仅7.5万元。
从职位拥有量看，民营类企业中的软件技术人才数量最多，其后是国企，外商独资非欧美企业居第三。形成这种人才分布，与企业主要业务重点有关。
资深IT人士称，一般民企的主要业务是各类软件项目，所以对软件开发人才的需求很大。至于外企，早已拥有成熟的软件，其目标是把这些软件本地化，实现与其他软件的兼容，或进行一些驱动开发类的项目。当然，外企需求量虽不如民企，但对人才掌握技能的要求则更高。
  

三
    求职者中，工作经验在1～3年的应聘者数量最多，但工资最低，起薪在3万～5万元。工作经验5年以上的软件工程师收入则出现两极分化的现象，有的依旧从事底层开发工作，其工资停滞不前，徘徊在6万～7万元；有的走上team leader以及项目管理道路，工资迅速增长，突破10万元大关。
学历对软件工程师的薪资具有直接影响。毕业生起薪，大专平均年薪为2.5万～3.5万元，本科上升为平均4.5万～5.5万元，硕士以上学历平均年薪可达8万元左右。如果拥有硕士学历，具两年经验，年薪最高可达15万元，最低也有6万元。另据业内资深IT人介绍，目前做软件的最热门语言还属JAVA和C＋＋。比如SUN的Java认证对于薪资的影响较大，精通JAVA的软件工程师，具两年以上外企工作经验，其年薪不会低于10万元。