IT人才经历需求“过山车”
资深猎头徐金海告诉记者，其实，2008年的那场金融风暴对IT的影响最为明显，直到去年6月份，它依然深深地伤害着IT业。记者采访发现，2008年以后，不少IT人才遭到企业的裁员，原本香饽饽的他们却遭遇了前所未有的生存危机。而到了去年下半年开始，IT明显开始复苏，相关企业艰难的困境也得到了慢慢的缓解。注意观察的人不难发现，自去年起，3G概念更为广泛地流行，大家使用iphone、ipad成为一种时尚，移动互联网的瞬间崛起，让IT行业似乎打了一剂强心针。专业人士认为，随着资费的不断下降，大家使用无线移动设备将更加优惠，3G将无所不在。
这也使几类人才成为当前炙手可热的人才。比如手机客户端开发工程师，无论是一些游戏公司或是其他网络公司，他们对这类人才都相当渴求。如开心网日前就委托猎头招募手机客户端开发工程师，招聘的职位包括WM、iPhone、android、symbian平台开发工程师等。
手机平台研发工程师
此类职位一般要求本科及以上学历，精通C/C++，并有两年以上C++应用开发经验，有独立分析和解决问题的能力，很多公司还提出相关应聘者对技术有热忱，而不是一天两天兴趣不断发现变化。虽然是技术类的工作，但不少企业还是要求他们有较强的书面表达能力和口头沟通能力。当然，工作踏实认真，有良好的学习能力、团队合作精神也是必要的。此外，在竞争如此激烈的形势下，能承受工作压力也是一大考核因素。
有技术会管理者最吃香
用猎头挖中高级人才仍然是IT行业惯用的手段，在IT业，高级人才的需求主要以跨国的软硬件厂商、网络公司、网络设备提供商、核心技术研发机构为主，其中财富500强的企业不在少数。 需求较旺的热门职位主要包括，研发机构总负责人、软件项目经理、系统架构师、移动技术类管理及技术职位、安全管理技术类职位、搜索及互联网类研发、应用以及负责运营的职位、掌握核心技术的软件工程师。
而要成为IT业需求的“常胜将军”，必须是技术和管理合二为一。如研发经理，必须有10年相关管理经验，掌握目前市场上的核心技术，深入了解金融、电信、运营商等行业，管理能力出众，能调动团队成员的工作积极性。
性格好也能为自己加分
一般而言，猎头公司为一个高级职位提供3到5个候选人。推荐候选人把握以下原则：一、真实的教育背景，二、丰富的工作经验，三、良好并真实的业绩记录、四、适合候选职位的性格。如果在同等条件下，那个拥有良好性格的候选人一定更能获得机会。当然，如果你的思路清晰，且对自己的职业有完整的职业规划，一定也能获得加分。此外，对于频繁跳槽的候选人，用人单位也会特别谨慎，不大会给予录用的机会，除非其中有特别的原因。
五好人才机会多
一般来说，猎头会多准备几个人给企业筛选，比如6个，猎头也会根据自己的判断给企业列一个排名顺序，其中根据个人感觉加以推荐。当然，也有的时候，猎头重点推介的并不一定能获得企业的青睐。这也要看企业领导人究竟钟情于怎样的人才，所以，猎头事先如果能够做足工作，了解企业领导层的性格，并根据他的特点和需求推荐合适的人选，这样的话，成功率也将大大提高。当然，作为候选人，如果你自己能够全面而透彻地向猎头展示自己，也等于给自己多加了一个被录用的机会。总体来说，形象好、性格好、沟通好、技术好、管理好等，都将列入企业录用的考虑因素。
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