某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

©  你喜欢被人管着吗？

©  讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？

©  请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？

©  为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？

©  说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好。

©  假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？

©  我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。

©  被管理的滋味中，哪些最令人讨厌？

©  你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？

©  如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？

©  据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？