L 总：您好! 今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。 一、反思走入公司的决策 1.是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就…

地方“十二五”规划中，有29个省份提出实现居民收入增速与经济增速同步。如何保证地方实现收入增长，将为收入分配改革落地关键。 据悉，部分地方政府已经与人社部劳动工资研究所合作，由后者研究提供收入增长方案，为地方实现城镇居民收入与GDP增长同步。 5月3日，国家统计局发布数据显示，2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为…

据《日本经济新闻》报道，松下计划在海外裁员4万人，裁员计划将在2013年3月底前实施，乃该公司重组的一部分。报道指出，这是日本企业进行的规模最大的一次裁员，该公司曾在2008年金融危机时裁员约1.5万人。松下目前拥有员工约38万。 松下将在今日下午发布业绩，并会在随后召开新闻发布讨论增长策略，总裁大坪文雄(Fumio Ohtsubo)将会出席发布会…

金融人才出路一反09年金融危机时的情形。调查显示，亚太地区41%的公司在招聘，金融人才供不应求，外来“和尚”可能涌入该地区，年底薪酬可能会上扬。 综合媒体4月25日报道，全球金融危机爆发以来，各地金融机构不得不减员，削减成本等，金融业人才也受到影响。则如今全球经济复苏，各地的金融界人士出路如何呢？ 招聘服务公司罗伯特-哈夫国…

据国外媒体报道，英国最大的工会组织Unite表示，将反对诺基亚在英国大幅裁员数百人。诺基亚周三宣布，将在全球范围内裁员4000人，并把3000个塞班（Symbian）软件相关的工作岗位外包给咨询公司埃森哲。诺基亚表示，此次裁员将涉及到英国的700个工作岗位。 Unite工会随后表示，该组织将“采取协调一致的行动，阻止诺基亚在英国各办事处…

据国外媒体报道，本周三随着诺基亚宣布“调整并整合全球分支机构”的消息后，其史上最大规模的裁员行动也开始大刀阔斧的进行。据悉，此次诺基亚计划 裁员7000名员工，其中有4000名来自研发部门。此外，诺基亚还将与埃哲森（Accenture）合作，将塞班软件的开发包括其3000名员工转移到 埃哲森。此次披露的诺基亚内部备忘录（No…

4月28日,诺基亚当地时间周三公布了裁减7000名员工(其中包括将3000名员工移交给咨询公司Accenture，埃森哲)的计划，以在2013年节约10亿欧元(约合14.6亿美元)运营成本。此举正值诺基亚试图在智能手机市场收复失地之际。苹果iPhone和Android手机多年来一直在蚕食诺基亚的市场份额。为振兴智能手机业务。诺基亚今年2月份披露与微…

软件巨头甲骨文表示，首席财务官（CFO）杰夫·艾普斯坦（Jeff Epstein）辞职后，联合总裁萨福瑞·凯茨（Safra Catz）将出任CFO。这是凯茨第二次出任甲骨文CFO，她第一次出任时间为2005年11月-2008年9月。 甲骨文CEO拉里·埃里森（Larry Ellison）发表声明称…

经济状况也许正在好转，但是每一个从纽约城教师到雅虎的员工都能告诉你，裁员还是很有可能让你丢掉你的工作的。显然，丢掉工作是个坏消息，但是如果你被解雇，有没有你应该去做的特殊的措施，在离开你的旧公司的时候有可能找到一份新的工作呢？ 这周，有两个博客都在讨论这个问题，并且提供了一些建议给那些面临失业的人们，甚至在乌云密布的办公室内找到了一些希望。商业内部…

跨国企业在人员离职时，一般都有规范的流程。以下是一家世界500强企业对离职人员的面试题，希望能对您有所启发： 1、假如时光可以倒流，请问我们怎么做才能使你留下来？ 2、我们什么地方做得不满意，以至于让你离开公司？ 3、假如你不满意的因素，我们现在全都改了，请问你还愿意再留下来吗？ 4、假如现在各种条件限制，将来我们全部改正了，请问你还愿意再回来吗？