目标管理方法 有很强管理能力的应聘者知道，订立目标是很重要的领导方法。订阅目标可使员工在能力上更上一层楼。目标也是指引人事业发展的重要因素。工作取得什么样的结果越清楚，成功的机会越大。但是，心里光有某种事情的结果还是不够的，还必须制定取得这种结果应该采取的措施。这些都牵涉到应聘者的目标制订能力。经理人必须把制订的目标付诸实施。下面的问题有助于了解应…

管理能力问题 ©  你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？ ©  你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？ ©  你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？ ©  你衡量一名合格经理有没有量化的标准？ ©  讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响…

相信之前也有很多HR讲过关于简历的重要点，但是好的论点不怕重提，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。而且，今天我会讲解得更详细，告诉大家大多数HR在查看简历时，究竟是着重于哪些内容，又是无视哪些内容的。希望大家在看后把简历做得更精，把重点更多地突现出来。 1. 求职信。 如果大家申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。 一般HR都…

从业IT猎头工作快9个年头了，在过往的和候选人沟通当中，不时会有资深的IT经理人询问好的简历模版，特别是一些资深的技术专家级别的候选人，另一种是一些在一家公司工作太长时间的候选人，他们平常更新简历的机会太少了。根据这些需求，自己也断断续续整理了一些适合不同类型的简历Sample，比如销售类，技术类和管理类等等。今天和大家分享的是一篇关于CIO技术管…

科技公司在面试求职人员时通常会问到一些奇怪的问题，希望以此挑战求职者的思维。这些问题会迫使求职者抛开事先准备好的一些说法，即兴想出问题的解决方案。不过，这些奇怪的问题在一定程度上仍与职位的工作内容相关。   　　以下是职业网站Glassdoor列出的科技公司9个最古怪的面试题：   　　“星期五下午2:30，旧金山有…

1. 你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这个金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？ 2. 有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就…

重庆女孩秦诗在江苏卫视《非常了得》节目中，带着手抄的“微反应”秘笈上场，她仔细观察场上每一位嘉宾的表情和动作，全靠自己的秘籍做出分析判断，全程拒绝求助观察团。在她的火眼金睛下嘉宾不禁乱了阵脚，甚至露出马脚！她猜对了3个人说话内容的真假，过了两关，成功得到了双人普吉岛浪漫游的奖励。她的“大智若愚”得到了主持人孟非、郭德纲，微反应专家姜振宇、《新周刊》…

微软这样的大公司，自然是人人都想去的。但能进去的人肯定也不是什么等闲之辈，这光从那些被称为“超变态”的面试题中就可见一斑。不过再变态的题目，也是有解的。那微软这样的大公司，到底有多喜欢“蹂躏”面试者的智商呢？ 你的丈夫有外遇吗？ 一座小镇里有100对夫妇，他们都遵守一个奇怪的风俗：如果妻子发现丈夫背叛了她，那她就会在当天夜里杀死自己的丈夫。小镇里的…

对新东家  假话说不了 对老东家  狠话撂不了 对自个儿  隐私保不了 近日有白领向记者反映，在跳槽时遇到了背景调查，由此产生“不受信任、不被尊重”之感。所谓背景调查，是指企业为了挤干应聘者简历中的水分，对其工作、学习、教育等背景资料进行调查，在西方已形成专业化的操作模式，而在国内还处于乱象纷呈的新生阶段。 沪上白领大多遭遇过专业程度不一的背景调查…

前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；C，35岁，财务工作14年，目前工资6500元/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，三个人都有些意外；当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。     集体面试中问与答的奥秘…