不管你是被动的接到猎头的电话，还是主动的跳槽，到了最后OFFER的关键时刻，大多数人都会出现犹豫、徘徊的心理波动期，面对巨大的跳槽成本，什么样的跳槽才是成功的？选择跳还是不跳，怎么才是一个合适的“度”？为此，我们采访了有着近10年猎头工作经验的德卡猎头合伙人TOM。 关注30%的增值 由于猎头的对象都是有潜力的中高层管理人员，到一个新的单位后，面临…

很遗憾上次错过了拿福能在上海组织的变形金刚3观影活动，这次上海的聚餐无论如何都安排了时间。一直对Nuffnang的这种宣传造势颇有兴趣，猜想背后肯定是个很有意思的工作团队。果不所料，是一个年轻，自信而活跃，而且很有冲劲的团队。欣赏一下照片吧，当然我也在其中。 虽然能想象出团队的概况，但见到他们时的热情与无拘无束的感觉还是那我感觉特别舒服。整个寒暄，…

新加坡国立大学的一项最新研究显示，在上班期间浏览互联网有助于提升工作效率。新加坡国立大学研究人员唐·陈(Don J.Q. Chen)和维维安·林(Vivien K.G Lim)上周在美国德州圣安东尼奥的管理学会年会上公 布了这一研究结果。研究结果显示，相对于打电话、发短信或发电子邮件等放松方式，上网能够更好地减轻企业员工的疲劳程度，从而提升工作效率…

对新东家  假话说不了 对老东家  狠话撂不了 对自个儿  隐私保不了 近日有白领向记者反映，在跳槽时遇到了背景调查，由此产生“不受信任、不被尊重”之感。所谓背景调查，是指企业为了挤干应聘者简历中的水分，对其工作、学习、教育等背景资料进行调查，在西方已形成专业化的操作模式，而在国内还处于乱象纷呈的新生阶段。 沪上白领大多遭遇过专业程度不一的背景调查…

Experis品牌将专注于信息与通讯技术、工程技术、高管人才、专业人才、销售与市场、财务与会计、法务等技能人才寻访与甄选，引领中国专业人才寻访市场 2011年8月8日 中国•上海 全球开创性的人力资源解决方案的领导者——万宝盛华集团（中国）宣布启用专业人才寻访品牌——Experis，该品牌将为企业在信息与通讯技术（ICT）、工程技术、高管人才、专业…

今天看到微博上的一个帖子：“内部晋升越来越困难，但是外部来的大P越来越多，所以很多人都选择跳槽”，之后我从三个方面简要的进行 了回答：“外面来的总是有包装的，内部的都是肉身PK，此一输；外面来的总是小股人马，内部的一批批的，升谁都伤感情，此二输；外面来的通常都是大佬推荐 的，没有特别重大机会，人不会来，内部的就不解释了，成果都被大佬吸收，难有机会，…

拿福能纪念T恤大放送活动自发布以来，得到了众多拿铁的关注与支持。截至目前，大部分博主已经收到了T恤以及徽章，我们得到的反馈大多是说衣服质量很好，穿起来很舒服，这都要感谢印象琥珀为我们所提供的优质工艺，大家以后如果自己想要做T恤也可以找他们哦。另外，很多拿铁还通过博文、微博等形式发布了照片，来秀出自己的创意与活力。不过只是单纯地发布照片，好像还不够好…

前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；C，35岁，财务工作14年，目前工资6500元/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，三个人都有些意外；当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。     集体面试中问与答的奥秘…

纵观买卖提的帖子，觉得童鞋们大多数人对国内薪酬期望值过高，对人民币的感觉过“毛”，动不动就看见“年薪100万归不归”的帖子，无语之余也不免庆幸自己从了医药行业，做了R&D的职位。 与翻墙忽悠人回国无关，我把国内实际情况罗列如下： 【仅供参考，^_^】 一名优秀的大学本科生：从4000块/月的起薪干起，辛辛苦苦，兢兢业业，加上好人缘，加上好运…

2011中国互联网大会第二批参会嘉宾名单（排名不分前后）廖  玒 人民网总裁兼总编辑马化腾 腾讯集团董事会主席兼CEO林志民 东亚银行（中国）有限公司常务副行长雷  军 天使投资人梁春晓 阿里巴巴集团高级研究员、副总裁刘  爽 凤凰新媒体CEO 李国庆 当当网联合总裁欧阳云 高朋网COO徐茂栋 窝窝团CEO杜…