最刁钻古怪的面试题      就好像招聘面试的压力还不够一样，大公司的招聘经理们开始抛出一些让人难以招架的问题。这里就列出了这样一些刁钻古怪的问题。     由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人，一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站Glass…

在面试中，过早告知面试官当前的薪资水平会降低应聘者获得高薪的可能性。本文提供有关商谈薪资的一点建议。     在近来的几个面试中，招聘经理在与我谈话之初便问我现在挣多少，这让我有点儿尴尬。一方面，我不想显得不太配合；另一方面，难道我们不应该先讨论一下工作的具体要求以及为什么我很适合这份工作，然后再谈钱的问题吗…

纽约--(美国商业资讯)--BlueSteps《2011年高管流动性报告》(2011 Executive Mobility Report)显示，今年有73%的在职高管积极寻求新的工作机会，但在中国这一数字下降至60%。此外，62%的中国高管预计在未来3-5年内将继续保持目前的级别，较上一次2009年的调查上升15个百分点，当时有47%的高管计划先在…

L 总：您好! 今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。 一、反思走入公司的决策 1.是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就…

薪水是职场白领人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定…..一个人想要在公司里内获得老板的认可和加薪，你可以将自己变成以下几类人中的一类，试试看。 第一类：超勤奋型 “做事从来勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班 落钟…

人们通常认为工作对一个人的心理健康有好处，但如果事实并非如此呢？       《职业与环境医学》(Occupational and Environmental Medicine)期刊上发表的一项新研究结果表明，有些工作实在是太差了，它们对员工心理健康的危害实际上比没有工作还要糟糕。澳大利亚国立大学(…

史蒂夫·卡瑞尔（Steve Carell），也就是迈克尔·斯考特（Michael Scott），将会在4月28日星期四退出《办公室》这部电视剧。虽然威尔·法瑞尔（Will Ferrell）作为分部经理起到了非常好的临时替代作用，但是我还是因为卡瑞尔所演角色的离去而觉得伤心。迈克尔·斯考特是一个…

He is a genius and crazy, Steve jobs office sayings. 乔布斯先生每天必来到我们部门看昨天的成果，能听到他骂人，我们并不生气，因为我们知道他不允许产品上市后没有销路。 Mr Jobs will come to our department see every day yesterday achiev…

一个充满矛盾的难题   全世界的企业都正在以谨慎但积极的情绪摆脱最近这次全球范围的经济危机。工资冻结正在开始被适度的增长所替代，而这一趋势将在接下来的一年里大行其道。但由于工资总额仍然不足并且许多国家的经济形势依然处于不确定当中，因此企业开始更加谨慎地对待其报酬战略的差异化，以便能够让企业的投资回报最优。不足为奇，企业将关注点更多地放在了…

在幸福指数成为各个国家、各个城市的热点话题的时候，收入多少常常也成为幸福指数重要参数。但收入真的和幸福指数成正比吗？ 广州商业总会、广百集团与广东省社科院公众参与和社会发展研究中心等单位携手，通过街头随机访问和网络问卷调查的形式出炉了一份《2011年广东幸福消费报告》。调查结果显示，以100分为最高分，广州市购物消费幸福指数的平均值为65.63分，…