本文是关于招聘应届毕业做猎头的评估思路，分享了如何招聘应届毕业生的一些想法。

首先在前期筛选阶段，要确定这个候选人在团队的角色，根据具体情况确定需要社交型，行动型或者思考型的员工等。

筛选方法

对于应届生，白纸来说，很难在面试中判断其未来的行动力和主动性如何。不过可以从性格方面来判断，利用以下几个维度来综合评判。

a) 从成长环境判断

少年时期的成长环境对人心理及性格的形成起关键性作用，比如教师家庭的出身的孩子比较有风骨，商贩家庭出身的孩子比较圆滑，农民家庭出身的孩子更加刻苦，但也许见识和思维局限性较强。以我们的角度，需要了解其家庭情况。

b) 从工作动机判断

初阶版是CLAPMS排序，但我们拿到的未必是他们的真实想法。我们需要喜欢尝试新鲜事物和挑战的人，这个人需要有好奇心和求知欲，同时具备强烈的目标感和自信心。

关于求知欲：譬如，问最近看的3本书是什么？如果答案是鸡汤类，也许其正处于迷茫期；如果是成功学类，也许其有一个模糊的目标，希望给自己注一剂鸡血得以支撑下去；如果是小说，要看是什么题材来判定；如果是语言学习类，证明此人还是希望自我提升的；其他，包括本专业相关书籍，八卦杂志等，抱歉，你不是我想要的人，至少在这个维度，零分。比如我之前面试的R为例，这个问题她的回答是本专业书籍，散文，没有固定作者。那么在后续的工作中也表现的没有任何好奇心和求知欲。

关于挑战：这是比较难丈量的维度，大多数人会口是心非的说，oh我喜欢挑战！而大多数应届生也举不出什么有价值的例子。不过我们可以从临场行为来判断，比如他是一个英文很差的选手，那么就让他用英文介绍一下自己，情况会分为2种，有些尽管很差，但哪怕中英夹杂着，也会尽量尝试；另外一种则不论如何鼓励，都无法开口，难道连一句My name is Han Meimei都不会说吗？连这点挑战都不敢尝试的，还谈什么喜欢挑战呢。

关于目标感：我承认在我刚毕业的时候也是很迷茫懵懂的进入了猎头行业，但我潜在的目标和动机是我觉得做猎头挺有面子的，因为我喜欢在亲友面前的神秘感。难以想象离开猎头行业去卖保险是一种什么体验。做一件事情之前要知道自己为什么而做，否则很难持久。如今决心跟猎头行业死磕的我，也曾在3年之内2次宣告退出猎坛，当然，后面一次是虚晃一枪，诈降而已。那么面对我们的小白，我需要知道，你的梦想是什么？那么好玩的事情出现了，我会得到一堆虚伪，虚假，虚构的答案。不如换一种方式提问，想象一下，3年后的你会是什么样的，这时，很多人，即使是出于迷茫期，为了找工作而找工作的小朋友们，也会陷入一种画面感的思考。同时我需要鼓励他不管你想象的场景是什么，尽管大胆的说，从而再来分析和梳理，猎头这个职业是否能让他在3年后成为自己想象的样子。

关于自信心：也许很多人认为自信心是可以培养的，但其实如果在面试时就表现的过于缺乏自信，后面也往往会出现问题。很典型的例子，在做之前就对开展工作没自信，后来的表现是，只为失败找借口，不为成功找方法，对于猎头来说，这事致命的，做猎头最忌自我设限和推断。我们和律师一样，敢于逼问事实。

c) 从周围社交圈判断

男朋友是个绊脚石：没错，我说的是男朋友，不是女朋友。主要因为女生往往偏感性动物，无论从职业的选择，或者其他决策，都会考虑到另一半的感受，会不会影响2个人之间的关系。甚至为了家庭牺牲工作的也占多数。如果恰逢热恋期，要了亲命了，没事看看手机，注意力很难集中，哎。倒不是说就不能招有男朋友的女生，只是在有和没有之间，优先考虑没有的吧，因为没有人能违背天性。

本市有or没有好友：是好友，不是朋友。朋友可以有很多，候选人也能变成朋友，但好友的定义是可以推心置腹，无话不谈。对于大多数90后来说，从小孤独的成长，经历了叛逆的洗礼，踏出校门那一刻手里所剩的好友并不会很多，但一般都稳如磐石。在北上深的一线城市，很少本地人，所以漂泊异乡难免会有不如意的时刻，那么这就是好友发挥作用的时刻。但愿这个主题没让诸位想起我当年毅然离开上海的桥段。综上所述，本市有好友的人，稳定性会升级。

d) 从临场行为判断

迟到：人越来越难招，使我们往往不会仅因迟到把人Pass掉。有的人会有所交代，有的则没有任何交代。记得有个候选人，迟到近15分钟，我记得自己对她说的第一句话是，嗨，我以为你不来了呢，而她没做出任何解释就安静的坐下。当时不知道在忙什么竟忽略了这个细节，那么也就不奇怪她最后也是以同样的方式告别。算我咎由自取，以后引以为戒吧。其它小动作：眼神闪躲，坐姿不端正等，不赘述了。