中国领先的人力资源媒体公司HRoot2013年8月隆重发布——“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单，此次为第4次发布。
上榜“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单的企业来自全球十一个国家，业务覆盖六大领域，包括
- 人力资源服务外包
- 人才派遣/租赁/安置服务
- 猎头服务与招聘流程外包
- 人力资源咨询
- 人力资源管理软件
- 在线招聘
在动荡中依然坚挺
在全球经济复苏仍然疲弱的背景下，全球人力资源市场的表现也呈现不均衡的态势，“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单也印证了这一风云变幻。与2012年相似，今年上榜的50家企业全部实现了财年营收正增长。从“营业利润”指标来看，今年的50强榜单中，有40家企业实现了盈利，与去年的44家相比，盈利企业略有下降。其中，有33家企业净利润实现了盈利。总体而言，相比其他行业，今年全球人力资源服务行业的发展可谓在动荡中依然坚挺。
其中，专注于人才派遣业务的On Assignment和人力资源软件公司Workday分别以107.6%和104.2%的营收增长率成为表现最为惹眼的两家公司。此外，值得一提的是，纵然经济环境复杂多变，中智（CIIC）公司仍然以18.9%的营收增长率，稳居榜单第八位，成为中国人力资源服务机构当之无愧的领头羊。
行业洗牌：有人欢喜有人忧
在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强榜单”前十强中，德科（Adecco）、任仕达（Randstad）、万宝盛华（ManpowerGroup）、安德普翰（ADP）稳稳占据前四的地位。受全球经济不景气的影响，2012财年德科（Adecco）、任仕达（Randstad）、万宝盛华（ManpowerGroup）营业收入较2011财年相比均有所下降。但是，三家企业均实现了营业利润的正增长。与之相比，安德普翰（ADP）的表现则格外亮眼。2012财年，安德普翰（ADP）在营业收入和营业利润上都实现了正增长，稳居榜单第四位，截止2012年3月31日，ADP的市值为309.6亿美元，列全球人力资源服务机构首位，成为人力资源外包持续发力的有力明证。
与之相比，人力资源咨询公司在2012财年的表现稍显逊色。在“2013全球人力资源服务机构50强榜单”中，怡安翰威特（Aon Hewitt）和美世（MERCER）遗憾跌出前十，韬睿惠悦（TOWERS WATSON）与去年相比排名有所下降，位列第13位。值得一提的是，荟才 （RESOURCES GLOBAL PROFESSIONALS）以12.8%的营业利润增长率，位列2012财年营业利润增长率排名前十的公司，成为人力资源咨询领域增长最快的公司。
受全球经济形势不明朗的影响，2012年人力资源外包行业平均年度营收增长率从2011年的16.4%，下降至11.4%。但是，在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单， Paychex和安德普翰（ADP）的营业利润率高达38.3%和20.9%，在人力资源外包领域依旧独领风骚。其中，Paychex依然高居2012财年营业利润率增长全球最快的公司榜首。
招聘流程外包企业发展势头十分强劲。根据Everest Group 《2012全球RPO报告》显示，2011年全球RPO市场规模达16亿美元，年增速超过25%；除北美市场持续增长外，欧洲和亚洲市场的规模增速最快。全球各大RPO供应商纷纷进驻中国市场，积极布局。这一趋势也体现在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单中，猎头服务与招聘流程外包类别公司表现突出，共有16家企业上榜。
以云计算为基础的SaaS公司已经在人力资源服务机构领域独领风骚，云时代的来临从根本上掀起了人力资源变革的大幕。云计算和SaaS软件可以帮助人力资源经理聚焦核心业务，提高灵活性，并有效控制成本，最大化发挥战略价值。据Forrester公司估计，云计算的市场规模将从2011年的407亿美元增长至2020年的2,410亿美元以上，拥抱云计算和SaaS正在成为潮流。在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”中，Cornerstone ONDEMAND、Ultimate SOFTWARE、ClickSoftware三家人力资源软件提供商的表现可圈可点。可以预见，未来云计算、移动设备聚合、社交网络等新技术在人力资源领域将引领变革的新浪潮。
社交网络改变了招聘行业的营销、商业和产品模式，对传统在线招聘冲击越来越明显。在线招聘领域的并购风起云涌。2012年9月，日本Recruit公司收购北美著名的职业网站Indeed。2012年10月，在线招聘企业Dice Holdings出资2,000万美元购买Geeknet公司的网络媒体业务，包括Slashdot和SourceForge的网站。2013年2月，爱尔兰网络招聘公司尚龙集团（Saongroup）宣布与美国Monster公司签订收购协议，收购Monster旗下中华英才网90%的股权。
调研方法
此次榜单引入了杜邦分析的概念，利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况。榜单共选取四个维度十项财务比率指标，分别为营业收入增长率、总资产周转率、应收账款周转率、资产净利率、营业利润率、净利润率、净资产收益率、资产负债率、流动比率和已获利息倍数，以反映企业的经营能力、盈利能力、财务结构和偿债能力。
