以前，我们常被教导：”少说话，多做事”，”酒香不怕巷子深”。
事实上，这些话搁到职场上去，并不完全是真理。职场人不仅得干得好，还要说得好，能清晰地表达工作思路，恰到好处地总结工作成果。
那些习惯独处，不愿与人沟通，也不爱说话的职场人，很有可能被打上”职场自闭症”的标签。

对内“冷板凳“对外“香饽饽”

　　外企员工Lily提到工作就有点郁闷，“都是做财务的，怎么我的事情就那么多，市场部、业务部、传播部总有一大堆事情推过来。“由于工作忙碌，加上本身对这份工作产生厌倦感，渐渐地就与同事少了沟通，午饭时常常在办公室吃自带的便当，下班后总是一个人乘地铁，最近她又把MSN签名换成了“不要烦姐，姐自闭了……”
　　戴先生是游戏公司的一名设计师，每天大约有18小时得对着电脑。戴先生坦言：“我是个比较沉默的人，和同事没什么共同话题，公司里也经常被忽略。同事聚会我去过一两次，感觉很没劲就再也没去过。我平时晚上和双休日只和电脑为伍，喜欢打电脑游戏，在游戏里我很厉害，感觉比现实世界有意思多了。“据了解，虽然戴先生在公司经常被冷落，但在网上却独领风骚，用MSN和QQ里更是有无数“红颜知己“。
　　肖群大学里是学习尖子，认为自己是“山里娃“，只有拼命学习有好成绩，才能被老师和同学认可。工作后，他依然坚持“少说话多做事“的真理，习惯一个人完成工作，有了问题和困难也喜欢自己扛下来，从不求助于人。与同事之间可谓惜字如金，时间一长成了办公室“边缘人“，没人找他聊天，大小活动没他的份，开玩笑总也插不上嘴。对于这种“被孤立“，肖群似乎并不苦恼：“我总觉得，自己跟他们不是‘一伙‘的。这样也好，大家做各自的事情，互不打扰。当然，有时也会遇到问题，我就写博客，有很多人会留言，我更喜欢这种沟通方式。”

“职场自闭症“解铃还须系铃人

　　“自闭症“是一个医学名词，又称“孤独症“，病征包括社交能力、沟通能力的不正常，是一种精神疾病。
　　相关调查显示，职场中有将近60%以上的人，因环境、压力等原因而产生各种“职场自闭症“：平时喜欢独来独往，行事过于“低调“；开会永远坐在最靠边的角落，不声不响；工作时不善于与同事沟通，总是闷头做事；从不参加同事活动，聚会聚餐总是缺席的那一个；远远看见领导，故意放慢脚步，尽量不同一部电梯；跟客户打交道尽量选择邮件或聊天软件……
　　“这种自闭其实是对职场关系的一种逃避。“心理学博士骆宏表示，有“职场自闭症“的人通常性格比较内向、敏感，害怕在和同事、领导的交往中出错，因此抱着“惹不起躲得起“的心态。其实，有“职场自闭症“的人内心很矛盾，他们不是不愿意与人交流，相反，他们很在意别人的眼光，在意别人的评价；他们最大的困扰就是因为交流不畅，害怕说错话表错情。
　　骆宏认为，“职场自闭症“首先会影响到个人健康。因为一个很少与别人交流的人，无论在工作中还是在情感上，往往都难以得到别人的理解和支持，遇到困难和压力因此也很难得到及时的缓解，所以身心容易处于亚健康状态。要想摆脱“职场自闭症“的困扰，骆宏建议多参加一些自我成长课程，或是阅读一些人际沟通、自信心训练方面的书籍，并在职场中加以实践。如果感觉自己难以解决，不妨通过心理辅导治疗，或者找亲朋好友说说心里话，舒缓压力。归根结底，最关键的还是要多肯定自己，树立信心，并学会主动与同事沟通。(梁杰
解放牛网)