“金九银十”是传统意义上的求职招聘黄金期，在经济变幻莫测的形势下，有的企业重金纳贤，有的企业裁员降薪，你如何应对？面对日常生活成本的加重，你的薪酬HOLD住了吗？日前，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出职场热点调查”你的薪酬HOLD住了吗？”。调查显示：22%的人表示目前薪酬非常低，快HOLD不住了；44%的人认为目前薪酬偏低，可以再高点；29%的人面对高物价表示淡定，薪酬还过得去；只有5%的人对目前薪酬满意。从细分数据来看，专业人才HOLD得住，三成多今年获加薪，超四成人收入增长。

三成多专业人才今年获得加薪

参加英才网联此次调查活动的多为各行业的专业人士，因专业性和技术性，大都具备一定的核心竞争优势，因此具备了涨薪的基础。调查结果显示，34%的职场人今年加过一次薪，27%的人去年加过薪，10%的人加薪还是两年前，其余两成多因为刚参加工作等原因没有加薪。加薪是应对物价和生活成本高涨的最有效措施，看得出不少企业能够及时调正员工薪资水平，以稳定公司的专业人才团队。

个人业绩、行业薪资水平、物价水平是影响薪酬三大因素

本次英才网联调查显示，专业人才纷纷认同对公司的贡献、个人的业绩是衡量薪酬的首选因素，其次要考虑行业内的薪酬水平和当地的生活物价水平。从中可以发现，专业人才因其在组织内的特殊地位，薪酬高低是其价值和能力的直接体现，如果不合适，自然很容易受到同行的关注和猎取，在物价高企的环境里，不提薪酬水平，自然留不住人才。

23%的专业人才收入增长超过10%

从英才网联调查数据分析来看，专业人才的收入整体呈现向好的趋势，23%的专业人才收入增长超过10%，20%的人收入增长在10%以内，41%的人基本持平，另有16%的人是下降趋势。

对收入下降的数据进行进一步调查发现，此部分参与调查者中，大都是职场老人，有过多年工作经历，不升反降，也反映出自身职业发展出现问题。

英才网联（800hr）就业指导专家表示，在个人的职业发展过程中，特别是专业类人才，如果没有结合环境顺势而动，无论是培训再学习还是技能、人脉积累一旦出现断层，后面的职业成长就会出现障碍，收入降低，晋升受阻。

两成人薪酬太低HOLD不住

英才网联调查显示，29%的人表示目前自己的薪酬还说的过去，比上不足比下有余。44%的人表示薪酬偏低，应该更高些； 22%的人表示目前的薪酬非常低，面对高物价、高生活成本的压力，快要HOLD不住了；只有5%的人对薪酬比较满意。

专业人才跳槽意愿下降，仅占27%

一般来说，跳槽是职场人最常用的给自己提高薪酬的途径，英才网联调查显示，27%的人正在寻找新的机会，打算跳槽；另有25%的人有想法但没什么行动，担心越跳越糟；29%的人表示除非有特别好的机会，否则不予考虑； 8%的人表示年后再做打算；3%的人表示目前的工作很不错。整体来看，人才市场相对”稳定”，流动性大为减缓。

英才网联（800hr）就业指导专家表示，对于专业人才来说，当前的跳槽意向呈现下降的趋势。跳槽涉及今后的职业发展道路是否能顺利延续，如果没有相对合适的岗位和有把握的机会，跳槽往往给自己的专业成长带来麻烦，因此，在当前的就业形势不太乐观的情况下，谨慎一点是没有坏处的。