近半数人没有感受到企业中秋节的气氛
目前，职场主力军主要集中在80后一代，他们更加看重节日的氛围，尤其在中秋团圆之际，依然在背井离乡的奔波，所以希望能在大家庭中感受到企业给予的温暖。但英才网联通过调查发现，仅有30%的职场人收到月饼，有9%的职场人收到公司的节日礼金，有10%的表示收到了公司发的超市代金券，有35%的职场人没有收到公司的礼物，更有15%的人抱怨还要正常加班也没有额外补助。
英才网联职场专家表示，企业福利对于员工的激励性很大，与其抱怨员工流失率过高，不如对症下药开展员工关怀服务，与员工融为一体，在特殊的节日用独特的方式留住企业的一兵一卒。其实，对于职场人来说，福利代表的不仅仅是真金白银，也是企业对于他们能力以及价值的一种认可，这样员工才会用感恩的心回馈企业。
近八成职场人麻木，中秋节福利失落感倍增
对在高昂的生活成本以及无形的职场压力下生活的职场人来说，企业福利无疑是雪中送炭，所以员工对于福利的期望值非常高，但是大部分企业没有成功扮演职场当中的“圣诞老人”。英才网联调查显示，有47%的职场人表示对于这样的中国传统节日已经麻木了，没有任何的感觉，有14%的人认为无所谓什么福利了，只要能正常放假就很知足，有20%的调查参与者因此打算跳槽找寻新的发展空间，仅有21%的人表示基本满意。
英才网联职场专家分析，在特殊的节日里，职场人已经做好准备沉浸在大家庭的幸福中，一旦希望落空失落感就会倍增，也容易萌生跳槽的念头。大多数企业没有周全的考虑到员工的需求，也因此错失了一些优秀人才。所以，对于员工和企业之间管理者应该建起一座良好的沟通平台，促进双方的了解，企业如何能让员工真正找到归属感是至关重要的。其实员工真正在意的是一份贴心的关怀，一旦幸福梦破碎就很容易一去不返。
超三成职场人期待国庆节能有节日礼金
国庆节对于所有职场人来说是个很重要的日子，可以拥有一周黄金假期，不仅可以外出旅游放松缓解压力，还可以进行短期的培训充电，更好地满足岗位的要求，尤其重要的是可以回家与亲人团聚。英才网联调查数据显示，22%的人希望公司可以延长放假时间，有25%的人表示可以组织集体旅游，加深同事间的了解，还有31%的职场人期待能有节日礼金，也有14%的加班一族希望可以有3倍的补助。
英才网联职场专家表示，对于假期每位员工都有自己的小算盘，企业既要跟上国家的步伐，也要考虑大部分企业的安排方式，以免为接下来的工作带来不便或者损失。职场人虽然想法很多，但也要从企业发展的角度综合考虑，切勿感性行事，不要因此而天天抱怨，成为职场“怨妇”，更不要一时冲动就选择跳槽，打乱自己的职业发展步伐。
37%的职场人看中企业的薪酬福利
在职场生存的法则下，员工的福利、职位的晋升空间以及个人的职业规划成为职场人最为关注的内容，所以在求职过程中也就成为求职者衡量企业的一个标准。英才网联调查显示，有37%的人选择了看中企业的薪酬福利待遇，有25%的调查者选择了岗位的发展空间，还有17%的人看中企业对员工职业发展的引导。然而，对于企业的文化、管理制度、以及培训体系的关注度分别占12%、6%、和4%.。
英才网联就业指导专家指出，生活在“玻璃房”中，真金白银的确很重要，但作为职场人在选择公司时更重要的应该是要看企业的发展、公司的管理制度以及企业的培训体系等方面。薪酬福利是可以解决眼前的困难，但对于长期的职业发展而言，不要过于追求物质方面，职场中所获得的成长并非用金钱可以衡量，希望不要因为眼前的短期利益而让自己偏离职业发展的轨道。
80%的职场人因对福利不满考虑跳槽
“用工荒”的形成有一定的社会因素，职场“跳蚤”的出现也并不意外，不论理想多么高尚，生活毕竟是现实的。年龄、性别、工种、地域，不管什么原因都不能阻挡职场人找寻幸福感。英才网联调查数据显示，有30%生活在“玻璃房”中的职场人会因为企业的福利选择跳槽，有50%调查者表示会考虑福利方面，适当的时候也会跳槽，还有2%的人选择了只要不满意就会随时跳槽。然而只有18%的人表示不会因为福利方面选择跳槽。
英才网联就业指导专家表示，跳槽并不能解决实质问题，虽然表面上薪资福利是增加了，但是你需要花费更多的时间和精力去适应新的公司、新的环境、新的同事，假如新上司的管理风格不是你想要的，莫非要继续跳下去？工作中很多事情都是不尽人意的，不管因为什么，都需要职场人有一个平和的心态，学会释放压力，学会调节自己，让自己在职场中发展得更加如鱼得水。职业发展的前景和潜力才是需要我们所关注的，不要因为身外之物而迷失自己，相信足量的积累之后，我们也是职场中最璀璨的明星。
