与“抽奖门”关系不大
7月20日，中国政法大学知识产权中心研究员、法律专家赵占领在微博上透露，窝窝团涉嫌以“抽奖门”为由非法裁员，其中已有3名被裁员工计划申请劳动冲裁，并委托赵占领代理该案件。
记者第一时间电话联系了赵占领了解详细情况，他表示此次有20名员工被裁，但绝大多数并未与“抽奖门”事件有关，都是刚毕业的学生或者刚入职不久，正处试用期。“被裁员工中大部分来自品质监控部门（简称品控部），当初将近40人的团队，目前只有十几人。”此外，他透露，窝窝团人力资源部、市场部同样也有员工被裁。
据悉，由赵占领代理的3名被裁员工中一名系刚过试用期，已于21日向当地仲裁委提交证据；另两名为实习生，正在准备材料中。
在此次裁员事件中，窝窝团给予员工的理由是“战略调整、人员缩编”。7月21日，记者从赵占领处得知，当天在海淀仲裁委进行调解时，窝窝团承认了此次裁员不够规范，表示愿意私下和解，依据法律规范补偿被裁员工一个半月工资。
更多被裁员工考虑提请仲裁
赵占领透露，其代理的正值实习期的两位当事人曾经接到窝窝许诺，称其获得毕业证后便与之签订劳动合同。。但是当事人6月底获得毕业证书后，窝窝迟迟都没有兑现承诺，相反却出狠招，果断裁员。
“窝窝给予员工两个选择，要么换岗，要么离职，且没有任何补偿。”另一名刚满试用期的员工虽然签订了三年的劳动合同，但同样摆脱不了如此命运。此次提请仲裁，他们只希望能维护应有的权利，获得法律规定的一个半月的工资补偿。
记者试图联系几位当事人，但因其顾虑太多，暂未接受采访。通过赵占领，记者了解到，被裁员工大部分被要求换岗到客服部门。“据当事人称，客服部门工作量超大，天天都得加夜班，没有人愿意接受安排；即使接受了换岗，也会遭到部门领导的刁难，令其知难而退。”一位接受了换岗安排的员工在调职一天后仍然接受被裁，只因部门主管的故意刁难太过苛刻。
他透露，目前正有越来越多的被裁员工考虑提请仲裁，大部分员工都已在准备材料中。
应届毕业生被“忽悠”
此次窝窝裁员事件中，窝窝团突然以业务调整为由进行裁员，且未有任何补偿显然触犯了劳动法，赵占领告诉记者，依照法律程序，窝窝团若确有理由进行裁员，也应提前一个月告知当事人，并给予一个半月工资以示补偿。“一般来说，窝窝在裁员时应出具该员工并不符合录用条件的证明，或者其违反了公司制度的证明，但两者皆未有。”
此次事件特殊之处在于当初以实习名义招进、同样遭此命运的实习生。窝窝曾经允诺过一旦对方取得毕业证便与其签订劳动合同，但时至今日窝窝尚未兑现承诺，“这是企业诚信缺失的问题。”
