三星前中国总部高管邹积凯离职，并旋即加盟亿达集团，菲亚特中国区高管沈晖离职加盟吉利集团并担任副总裁、前微软中国区总裁吴士宏的“逆风飞”跳槽到TCL，……面对越来越多跨国外资巨头人才回流中国民营企业的经典案例：

锐仕方达猎头公司Steven表示：“人才回流是当前的大趋势，高层次人才舍弃外企回归本土企业，在过去的一年中非常普遍”，锐士方达最近半年像这样的猎头案例就有不低于10起，如：摩托罗拉原亚太区一高管被我们猎到青岛一家大型民营企业、加拿大NEO材料集团原亚太区CFO被我们猎到上海一家知名民营企业、香港一上市地产公司CEO被我们猎到甘肃天水一家快速成长的民营地产公司、阿尔斯通中国区一高管被我们猎到了江苏某大型民营企业、雅培制药中国区某高管被我们猎到成都一家大型民营制药集团……民营企业为这些高管开出的年薪都超过了200万，类似这样的案例我想在中国的很多猎头公司中每天都在发生。而这一现象大部分还是出现在一些相对知名的外企如微软、摩托罗拉、爱立信等跨国外资巨头或国内一些比较有实力的上市公司。

前几年，大部分中国求职者的理想就业顺序为“机关—国企/外企—民营”，但是当前这种顺序正被打乱，尤其是在管理层。位于企业中高层的管理者以及高级技术人才，他们更倾向于选择机制灵活、前景看好的民营企业，外资人才回流已是大势所趋。

跨国猎头Manpower最新公布外资与民营企业人才竞争力调查显示，目前选择跳槽时，在现有企业担任管理岗位的求职者有61％会首选民营企业，且大部分来自外企。已有27％的受访企业人力资源负责人表示，在人才竞争方面，民企给外企的压力越来越大。相比之下，只有17％的民营企业表示感到与外企竞争人才的压力。

民营经济在中国存在了二十多年，已成为中国经济不可或缺的重要成分。现在中国的民营企业在很多方面敢与国营企业抗衡，也有实力抢夺外资企业的市场和人才。“人往高处走水往低处流”，民企的张力和后劲吸引着大批人才，其中不乏外资企业的高层管理者。在薪资待遇、社会福利、发展机会等方面越来越趋同的情况下，大量人才开始流向发展势头良好的民营企业，而在人才流动中，发挥重要作用的就是越来越活跃的猎头公司。

锐仕方达运营总监Steven透露：目前中国猎头市场出现2块非常诱人的蛋糕，一个是大量外资跨国企业的中低端批量招聘外包简称RPO，另外一块则是中国民营企业强劲的高端C级人才招聘需求，包括CEO、CFO、CTO、COO等年薪50-200万级别的人才。中国猎头行业从90年代80%依靠外资企业贡献为主，到现在这一市场供需关系开始发生改变，民营企业猎头市场目前至少占了40%份额。

美国某著名公司中国分公司总经理周先生分析：在外企，多数企业会从国外总部调配外籍人员担任区域高级管理职务，因此许多外企的优秀管理者上升空间会受到相应限制，对于一些中低端的岗位来说，往往是“一个萝卜一个坑”，除了一些专业性很强的岗位，大部分人都成了庞大机构中的“螺丝钉”；目前，中国很多民营企业最需要的是能够与国际接轨的人才，是能够把国外的先进经验、先进技术传回来的人。那么，像他这样在外企摸爬滚打多年的人，到国内企业将有无限广阔的施展空间，“在现在的公司，我只是One of The Many，而到了新的环境，我可能就是Only one了。”周先生最后坦言：“如果你要找一份工作，那去外企还不错，但如果要寻找一份事业，去民企是不二的选择。”

中国民营企业的成就备受瞩目，做大做强是众多民营企业家的共同目标。民营经济前景大好，民营企业家也有了更加深远的目光，他们对人力资源的投入日益加大，而人才带来的收益也大大超过了投入本身。在民营企业走向全球的战略目标之下，人才的争夺还会愈演愈烈。不可否认，猎头公司将在外资人才回归本土企业这一历史进程中扮演重要角色。