中国海外投资现已步入大发展阶段，未来5-10年将达到吸引外资水平。中资企业购买之后，能够管理好吗？本已高度紧缺的当地职业经理人能成为优秀的国际职业经理人吗？当初外国经理人来华后水土不服的案例不胜枚举，这种挑战已离我们不远？

近年来，海外派遣已成为在华外企吸引保留关键人才的重要手段，中国区雇员将承担亚太区甚至更广范围的管理职责，但中国雇员能够与那些老牌的国际经理人竞争吗？

一级城市出现“蓝领荒”，“白领”在逃离北上广了吗？中资、外资企业在积极准备开拓二级市场，但一级城市的关键人才（专业人才，中高级管理人才）依然非常稳定。是谁在流动？为何流动？如何流动？

报告概览

中国雇员跨地域（跨国及国内）流动

——超过8成中国雇员愿意接受异地工作机会

中国雇员跨国流动

——超过3成中国雇员跨国流动意愿强

——欧洲成为中国雇员首选，亚太区超过北美名列第二

——跨国工作意愿排名前三的城市上海、北京、苏州

——跨国工作意愿排名前五的行业及职位

——跨国流动的前三大障碍

中国雇员国内流动

——近5成中国雇员跨城市工作意愿强

——跨城市流出意愿最低的前三个城市为上海、北京、成都

——跨城市流动意愿前五强的行业及职位

——跨职级、跨年代比较分析

——一级城市雇员对生活与平衡的观点分析