2011 年，中国经济平稳发展，加速全球化进程，人民币升值，国际经济复苏，都对中国企业产生了巨大影响。出于管理升级、国际市场开拓与团队国际化的需求，越来越多的民营企业开始了对外籍人才的寻访与猎取。“我们为什么要聘用外籍人才？我们需要和美国那边沟通，我们的翻译是中国人，语言方面大致没有问题，但从文化角度就差很多，所以，聘用外国精英，可以让我们节省很多隐性成本，更好地融入国外市场。”
实际上，类似于这种沟通式人才的需求只是占据了不到1/3的位置。许多中国民营企业雇佣外籍人才，也从技术提升、团队国际化与管理的方面考究。如一家民营企业，由于技术的需要，聘请了许多外国专家。刚开始外国专家人数不多的时候，中国老板还能比划着和他们沟通，但伴随着企业规模扩大，外国专家成了专家团，这个时候就需要有外籍的管理人才介入才可以“洋人管洋人”。
外籍猎头服务，对于许多中国民营企业家来说，还是第一次接触。实际上，尽管之前已经有许多“洋猎头”公司，也有一些不成规模的“猎洋头”的举动，但毕竟规模很小，没有专门的服务来为中国民营企业服务，其需要的人才层次也不高，所以有的企业主就干脆直接到当地的外国语大学去寻访一些留学生就成了。
据海士国际透露，作为世界500强的中国猎头首选伙伴，海士国际十分明白，中高层次的外籍人才寻访，对普通中国民营企业来说，直接操作仍然有许多障碍。第一，民营企业的管理团队，外语沟通依然很难说全部达到流畅水平；第二，民营企业寻访的途径比较有限，甚至有的通过国内的网络招聘外国精英，是不太现实的；第三，民营企业对如何甄别人才，引进人才，建立人才储备库没有经验，所以容易走一些弯路。
为了对中国民营企业家提供一流的外籍人才寻访服务，海士国际在推出外籍猎头服务之前，便做了充分准备，首先，邀请了在外籍猎头服务方面具有丰富经验的ROBORT与HELEN加盟，以他们为核心，组成了专门的外籍猎头工作小组；其次，建立了中国领先的外籍人才库；最后，以服务世界500强的多年国际猎头运作经验，专门针对中国民营企业，对外籍猎头业务进行了全面流程梳理，使之更加适应中国国情。
在走访多位民营企业家的过程中，他/她们均对外籍猎头服务表示了浓厚兴趣，也提出了许多问题，如猎选外籍人才花费如何 ? 是否高昂不下 ?外籍人才怎么定位其作用？如何发挥其最大效能？海士国际也表示，将适时公布这些问题的答案。如果中国民营企业家有什么疑惑，也可以致电或电邮海士国际外籍猎头业务的小组成员，他们将提供免费咨询:
HELEN: 010 58690411, helenge@haxinternational.com
ROBERT: 010 58690411, robertluo@haxinternational.com
