职场人脉新价值 “人人猎头”引争议

金鼎人才网最近大力推广的一种全新的招聘模式引发了业内人士的关注及热议，科锐资深猎头顾问Jenny认为这种大众参与的猎头只能解决候选人来源的问题，但并不能代替传统猎头。但这种方式却受到了众多职场人士的追捧，并一致表示会分享给他们身边的好友。到底是什么魔力吸引这群本已忙碌工作的职场人士将他们的资源和精力拆分给人人猎头？人人猎头到底是一款什么样的招聘方式？与以往的传统猎头相比有哪些突出的特色与优势？它给职场人、企业都会带来哪些价值？就此问题我们与金鼎人才运营总监张莺做了深入沟通，她认为，人人猎头最核心的价值在于社会化媒体的发展将给传统的招聘模式带来革命性的思考。

记：什么是人人猎头？

张莺：顾名思义，人人猎头就是说每个人都可以成为猎头。是把“企业招聘”和“人才求职”纳入大众参与的轨道，把互联网和现实的社交网络紧密结合，利用每个人拥有的强大人际网络资源，让人脉资源自然契合、高度匹配，为企业创造一个开放式的招聘环境。

记：具体怎么操作？

张莺：平台上会有很多悬赏职位，当然这个悬赏的职位也可以由您发起，如果看到有职位适合您身边的朋友，您就可以将您的朋友推荐给这个职位，然后附上您对您朋友基于职业方面简短的评语。简历一旦被企业选中，就会进入正常的招聘程序。最终您的朋友如果被录用，您就可以得到一笔“猎头费”。

记：听起来很简单，那“猎头费”收取的比例大概是多少，如何收？

张莺：其实这个不是真正意义上的猎头费。发布职位的一方需要向平台缴纳一定的悬赏金，悬赏数额由发布职位方自己定，金额越高也越吸引眼球。最后成功了，平台就会把发布职位方所预存的悬赏金转给推荐者。

记：我们知道，猎头是一个很专业的职业，人人猎头能做到传统猎头的专业性吗？

张莺：当然不能，人人猎头的真正价值是把每个人的人脉圈子激活并应用到招聘领域，通过平台上基于行业或职业领域内专业、深度、开放式地交流，“朋友圈”被极大化的放大和利用，并进行有效转化。在这个平台上，你不仅可以结识未来的职业贵人，还可以将你储备的朋友“贩卖”出去，在道义和金钱上双丰收。所以，它与传统猎头有着本质的区别。

记：如果我是推荐人，我在推荐时肯定会美化候选人的相关信息，那在人人猎头的具体操作中，似乎没有办法象传统猎头那样做到客观公正性？

张莺：这个担忧是多余，不管是传统猎头还是人人猎头，你都希望你推荐的候选人能够应聘成功，那企业选人最基本的准则是因岗选才。所以你只要把候选人真实的信息反馈给发布方就可以了，任何企业选的不是最优秀的人，而是最适合的人。发布者通过这种形式来招聘也是看中人人猎头中都是相识的朋友，了解的信息会更真实，更具体。对于推荐者，你的好心让你的朋友真正受益了——得到了一份工作，你在朋友中的信誉会越来越高，并由此拥有更多的朋友。所以人人猎头是一个三方受益且参与度较高的招聘形态，这也是目前很多人积极参与最重要的原因。

记：那什么人更适合做人人猎头呢？

张莺：营销人！因为营销人每天的工作就是和不同的人打交道，认识的朋友最多，也最需要不同的朋友。

记：根据我的了解，金鼎人才网既有普通的网聘业务，也有猎头业务，那人人猎头会不会影响你们的主营业务。

张莺：最近大家都在谈论一个话题：就是社会化媒体营销，最典型的就是微博营销，其实

人人猎头是将社会化媒体在招聘中运用的一个典型，它将每个人闲置的人脉和简历更大程度地挖掘和激活，并借助“朋友”这样一个真实的平台去传播，并影响招聘行为。这种方式也可以给真正的猎头顾问一个补充的信息源。从目前来看，它只是招聘渠道之一。未来，当这种模式一旦跟移动互联网真正结合在一起的时候，人人猎头会有无限的想象空间和作为。