对此，多位前CEO、公司董事及管理专家表示，鉴于业务全球化的重要性增加、市场竞争更加严峻、政府监管进一步加强及疲弱的经济复苏形势，现在要承担这个责任重大的CEO职务所面临的压力比以前要大得多。
2006年退休的百事公司前首席执行官瑞尼蒙德说，目前CEO面临的压力与4年前相比明显不同，在一些特定行业尤其如此。现任维克森林大学商学院院长的瑞尼蒙德补充说，现在CEO的处境十分艰难。
耶鲁大学管理学院资深副院长索诺菲德也表示，很多CEO因此把公司首席执行官这一宝座看成是“一个任期有限的职位”，创造出10年的光辉业绩之后，现在已很少有人会愿意在这把交椅上再多坐一分钟。
正因为巨大的压力，一些CEO已经打算将自己的任期缩短。
“某位自1999年以来就担任某中等规模的互助保险公司CEO一职的人士本打算2013年初退休，但3年前在该公司董事会继任规划会议上，这位CEO坦言自己‘累垮了’，希望一年内辞职。”纽约一位提供公司治理咨询服务的顾问贝安举例说，这是自己参加过的最感情冲动的一个董事会议。
“这位CEO宣布退休的决定迫使该公司董事局加紧制定CEO继任时间表，但公司内部一个候选人却没有对就职做好准备。”贝安说，于是这位累垮掉的CEO直到2010年初才得以卸任。她拒绝透露这位CEO的姓名以及该公司的名称。
为了有效地缓解这种压力，一些公司的董事会经常会“监督”身为公司一把手的CEO是否工作过于努力。
诺华制药公司前董事乔治回忆说，“公司前首席执行官魏思乐任职期间总是在世界各地拼命出差，我们为他感到担心，再说这也影响到其家庭生活。”乔治曾担任美敦力公司CEO，2001年辞职。他说，我们常常对魏思乐讲，一定要保重身体，此后他才开始注意减少出差。乔治现在是哈佛商学院管理实践学教授，而魏思乐仍是诺华制药的董事长。
对此，诺华制药美国发言人12月6日晚间表示，无法联系到身处瑞士的魏思乐，也不能作出置评。
据了解，目前，乔治仍是高盛集团和埃克森美孚两大公司的董事会成员。他说，埃克森美孚的独立董事常在私下讨论公司CEO面临的压力，这种压力比我当年做CEO时要大得多。
另外，猎头公司在挑选人才时也会判断CEO候选人的抗压能力。全球首屈一指的猎头公司光辉国际其副董事长Joseph E. Griesedieck说，他会评估候选人如何处理压力情况，因为CEO要有迎接新挑战的能力，所以要衡量候选人的学习灵活性与处理复杂情况的能力。
“要不是因为每天坚持锻炼45分钟，我觉得自己的工作效率不会如此之高。”美国霍尼韦尔已退休的CEO邦西格诺建议压力过大的公司高管要积极锻炼身体。
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