针对企业员工频繁跳槽的行为，3月9日，全国人大代表、安徽科大讯飞董事长刘庆峰建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业在培养新员工所花的时间、代价方面，得到更好的法律保护。

企业员工频繁跳槽，不只是让企业老板恼火，在经济上也会给企业造成不同程度的损失，企业老板急于解决员工跳槽问题的心情，大家都可理解。但怎么解决却是一个问题，立法就能解决吗？我看未必。如果跳槽是员工一方盲目的随意的无厘头行为，立法限制或许能起一点作用。然而，最新网上调查显示，白领意欲跳槽的首要原因是对薪水不满，占64%。去年全球性管理咨询公司合益集团提供的一份报告称：中国的外企员工通过“外部晋升”即跳槽，涨薪幅度巨大，以获得两级职位晋升为例，初级员工涨薪幅度为73%，中层员工更达到88%，为全球之最。

水往低处流，人往高处走，这是自然法则。既然跳槽能够带来巨大的收益，跳槽就是明智的选择，任何无谓的指责不仅徒劳无益，还是涉嫌侵害他人权利的傻子行为。正如中国之声特约观察员曹景行所言，如果真的要立法限制员工随意跳槽，本身就是一个违法行为，因为企业员工作为公民有权利选择自己的工作，而任何立法都不应该侵犯他们这样的工作权利。在当今的语境下，限制员工跳槽无异于限制员工挣更多的钱，这合理吗？假如他人或政府要限制企业老板多挣钱，企业老板能同意吗？

有一个网友反问：为什么公务员不跳槽呢？原因就是因为公务员福利待遇好、工作稳定、社会地位高，有些人即使怀才不遇升迁无望，也要混到退休。而企业白领看着风光，其实远远不如公务员实惠，所以企业白领也争着考公务员。中国人大多追求稳定，除非不得已，否则是不会跳槽的。设若企业能给员工合适的工资，适当的福利和法律规定的社会保障，员工会频繁跳槽吗？据称，有些企业只给外地人缴纳养老保险，不管医疗和失业保险，甚至有些企业的工资达不到当地最低工资标准，要挣钱就得多加班，这种毫无吸引力的企业即使想尽办法，也难以阻止员工跳槽。

立法限制跳槽，不是留住员工的有效办法，而是在限制公民的正当权利。跳槽的原因并不都在员工，如果真的立法限制跳槽，势必激化劳资矛盾，给社会增加不和谐的因素。这样的教训不少了。我想提醒企业的老板们，要留住员工就要让员工有尊严地工作，有尊严地生活，否则就不能怪员工跳槽。