网络招聘行业发展至今，单纯的信息展示已不能满足企业与求职者的需要。“招聘荒”和“求职难”成为社会的奇怪现象，究其本质，是因为人与职位间的匹配出现了误差。“百度人才”通过百度搜索对网民需求的深入洞察，以垂直搜索形式，主打“精准匹配”路线，强力推出国内首家提供专业职业指导与职业匹配服务的精准平台。
据相关人士介绍，“百度人才”打破传统，推出了全新的“按效果付费”运营模式。以往传统招聘网站多以企业年度、季度会员制为主，网站只是向企业广泛提供人才信息，往往忽略招聘求职双方的匹配结果。而“百度人才”更注重求职者与企业需求的匹配，“百度人才”的“按效果付费”模式，为企业提供了有力的招聘效果保障，企业找到合适的人才信息后再付费，大大缩减了其资金和时间成本，确保企业的每一分投入都能得到最优质的回报。
据悉，“百度人才”在对求职者的用户体验上也将提供差异化的服务，将陆续推出个人职业能力测评、推荐系统等独特服务，帮助求职者正确评估自己，进行有针对性的工作推荐，以提高求职效率和成功率。同时，使其树立合理的职业发展观，而不是仅凭热情和冲动盲目求职，让求职者自身的职业优势在合适的职位上能够得到充分的发挥。
行业专家表示，虽然目前网络招聘行业的三大巨头占据近七成的市场份额，但整个网络招聘市场还是充满了巨大的发展空间。一方面，庞大的求职群体和企业对网络招聘服务的市场需求巨大；另一方面，网络招聘的形式日益获得了求职者和招聘企业的认可和青睐。更重要的是,网络招聘创新的模式和思路能够为招聘企业和求职者带来更具实效的服务价值，有助于推动整个行业的健康发展。整体市场规模的增加更意味着每个参与者都有可能获得更大的市场蛋糕。“按效果付费”的独特运营模式必将成为行业发展的新动力。
