Taleo是SuccessFactors的竞争对手，SuccessFactors已被甲骨文竞争对手SAP收购。甲骨文收购Taleo后将强化其云人力资源应用。SAP和甲骨文似乎都在为积极备战2012年上市的Workday做准备。
甲骨文发表声明称：Taleo承诺为甲骨文提供一个管理人力资源和职业生涯的云堆栈。Taleo董事会已同意该交易，预计今年年中完成该交易。
Taleo的1400名员工和5000家企业都在使用该公司软件。下面是针对甲骨文收购Taleo的一些评价：
甲骨文收购Taleo并不惊奇。随着SAP收购SuccessFactors、甲骨文收购RightNow，被收购目标逐步清晰。简单地说，软件巨头希望其操作云计算化，不愿成为SaaS厂商Salesforce.com、NetSuite和Workday的攻
击目标。
甲骨文面临的其它潜在问题有大量PeopleSoft客户面临升级。Workday已积极锁定PeopleSoft和Taleo客户。通过收购Taleo，甲骨文能够为潜在的PeopleSoft客户提供一个SaaS选择方案。甲骨文收购Taleo，主要目的是交叉销售。
市场研究公司Cowen & Co分析师彼得·戈德马彻（Peter Goldmacher）称甲骨文收购Taleo是一种防御手段。戈德马彻说：“我们认为该交易是甲骨文对其融合应用（Fusion Apps）不满的一个迹象，是甲骨文担忧其企业和维护业务流失到SaaS人力资源巨头Workday的体现。与SAP收购SuccessFactors的价格相比，甲骨文收购Taleo的价格很公道，但该价格仍高于甲骨文历史收购水平，这使我们进一步确信甲骨文此举是一种防御手段。前不久，甲骨文刚收购RightNow，也是遏制SaaS厂商Salesforce.com快速发展的一种防御性措施。”
人力资源对下一代企业资源计划系统也至关重要。随着服务逐步主导经济，企业人力资源将愈发重要。即使Salesforce.com也登上人力资源舞台，最近收购Rypple。
市场研究公司Ovum分析师蒂姆·詹宁斯（Tim Jennings）说：“这些收购交易表明企业对Saas模式的认可程度日益提高，人力资本管理（HCM）效法客户关系管理（CRM）已经成为下一个SaaS角逐的战场，凸显主流企业应用厂商希望在云软件确立强大地位的迫切性。甲骨文和SAP都依靠上述HCM解决方案生存，但双方同时为收购云同行做好准备，而不是简单地将现有解决方案转向云计算。
