高端人才正在流向信息技术和服务业
身披“中国猎头50人”称号的郎越时，是杭州猎人人力资源有限公司的创始人，七年来，他目睹了杭州乃至浙江企业对职业经理人、特别是高端职业经理人从怀疑到信任、再到渴望的全过程。七年，企业的用人观在改变。
见到记者时，郎越时发出了一声感慨：“2008年发自美国的这场金融危机，给浙江的企业老总上了生动的一课，浙江企业从来没有像今年这样渴望高端管理和高端技术人才。”郎越时说，以国际化的视角，运用职业化的管理手段管理企业，浙江民企包括国企老总正在践行。
上述观点的支撑来自于一线猎头公司“智联招聘”，以及杭州人才网的统计数据。以郎越时领衔的团队为例，今年第一季度，受托企业达到了50家，这个数字在2010年同期是24家，委托猎取的高端职位达到了创纪录的83个，而去年同期，受托猎取的职位是37个。智联招聘、杭州人才网高端人才专区诚聘地产集团总裁副总裁、知名企业副总经理、知名集团公司CIO(IT总监)职位的企业，更是俯拾皆是。
记者拿到的这份猎头作业名单显示，50家提出人才需求的企业绝大多数来自杭州，委托企业涵盖了工业制造、信息技术、健康医疗、建筑房产、服务业以及快速消费品、教育和农业。特别值得一提的是，50家企业中，信息技术产业占了13家，服务行业占了11家，上述数字在去年同期分别是3家和2家。而传统的工业制造、建筑房产行业的委托企业增幅均在50%左右。郎越时说，这个现象标志着杭企的复苏和正在转型的动向，杭州正在向信息技术产业和现代服务业转型，这将会在年底的政府统计报告中得以准确体现。
21世纪什么最贵500万抢一个人才
500万，这个在彩票中才得以见到的奖项，在企业的人才订单里一再提及。
郎越时透露，2010年全年，他只接到了一个要求猎取年薪500万CEO的订单，而今年第一季度，竟然有5家企业提供了500万薪酬的高管职位，这不得不让他惊讶。
什么样的人值500万，又是什么样的企业在下这样的订单？
记者了解到，去年要求猎取500万薪酬CEO的是一家木制品出口加工企业，随着创业板的开启，企业也有了IPO的愿望。这时，内贸成了企业上市的短板，于是，寻找一位内贸业务总裁成为当务之急。去年8月，这家企业终于找到了自己心仪的人选，年薪加上期权，已经远远超出500万。
那么，半年之后，500万的价值体现出来了吗？当然！
随着这家企业国内业务的拓展，企业的品牌认知度迅速提高，这位高管在春节期间与郎越时通话时表示，“已经有竞争企业委托其他的猎头公司来找我，答应薪酬翻番。”郎越时一听非常担心，“那你自己怎么考虑的？”“我拒绝了他们，既然老板这样信任我，并且委以重任，我一定要干好。我要完成我的这个得意之作。”
据郎越时介绍，今年第一季度5家开出500万薪酬的企业中，1家已经上市，其余4家也都有上市打算，有的甚至已经进入排队阶段，行业涵盖文创、互联网应用以及生物医疗等，郎越时说，这5个500万级的人选，需要他好好挖掘挖掘了。
难道一定要花这么高的代价招人吗？一位企业老总一语道破：市场机会转瞬即逝，机会来了而没有人来执行、操作，那痛苦绝对不亚于赵本山的名言“人活着，钱没了”。所以，相对于高管的年薪和待遇，他带来的效益绝非简单的数字可以衡量。“所以，在自己已经认定的人才面前，我绝对不会手软。”
