最近C的MSN签名改为：华丽转身。遂问她：刚换工作？她答：恩，过完元旦就来新公司报到了。我问：那你双薪拿到了吗？为什么不等拿完再走？她答：机会不等人。

C新加盟的公司去年底刚在国内成立办公室，空缺需要尽快得到填补。猎头曾经善意提醒C：过了这村就没了那店，竞争的对手多着呢。若是对方要你，你得赶紧辞职过来。

新公司对C是有诱惑力的，工资上涨50%不说，第一批员工全部送到西班牙培训两周。当C拿到Offer的时候，正是原公司年终评估的时候。C权衡了一下，按公司以往的惯例，像自己这样暂时得不到Promotion的，顶多来年工资上调10%，如果立马辞职呢，双薪自然是泡汤了。但是，对方给的工资比现在上涨50%，早去一个月，不就可以把双薪的损失补回来了吗？这样一算账，C立马就递上了辞呈。

相比之下，另一位Y就不那么走运了。

前年国庆节过后，隔三岔五地有猎头来游说Y跳槽，价钱和职位都挺好，可Y都回绝了：临近年底，她得拿完双薪、加完工资，拿完年终奖再走。

可人算不如天算。那年Y的公司效益不太好，双薪倒是按时在12月发了，可新工资一直拖到次年2月份还没有批下来。Y想，已经等到2月份了，只好硬着头皮再等。可等来的结果很不令Y满意，新工资只涨了5%，大大低于Y的预想。Y心里很不爽，决计等3月份一拿到年终奖就立马走人。结果呢，3月份的薪水单上没有年终奖的影子，据小道消息说，可能要拖到4月才能发。Y一边郁闷一边继续期待，4月，仍然无果。那小道消息又变成“4月不发5月肯定要发”。

Y坐不住了，主动去找猎头，猎头给的答复是，现在要等机会，目前没有合适的机会。

到5月份，Y没有等来年终奖，却等来了HR的一封邮件：因去年公司效益不好，上年年度奖金不予发放。Y纠结得不行，觉得所在公司的发展前景实在渺茫，可快到年中了，新的跳槽机会又不是说来就来的。

跳槽需要看准机会，有失必有得，如果没来得及拿好红包才走，那不如去新公司领红包吧！