2011年9月23日消息，惠普公司刚刚宣布，由前eBay CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）正式取代李艾科（Leo Apotheker）出任公司总裁兼CEO。
距离惠普宣布任命前SAP CEO李艾科为HP总裁兼CEO不到一年时间，距离Yahoo宣布解除巴茨CEO职务不到短短的一个月时间，有一IT巨头的CEO被离职，可接高科技行业的风云变幻，不可预测啊
惠普表示，李艾科已卸任公司总裁、CEO以及董事等职务。梅格·惠特曼被正式任命为公司新的总裁兼CEO。同时，董事会还宣布，雷·莱茵（Ray Lane）由非执行主席变为执行主席，并立即指派一名独立董事领导人。
“我们非常荣幸由梅格·惠特曼这样优秀的人物来领导公司。”惠普董事会主席莱茵说，“我们正处在一个关键期，需要革新我们的领导能力，以更好地执行公司未来的发展方针。梅格是一个有远见的领导者，在企业管理上有着成功的过去。更为重要的是，梅格已担任惠普董事一职有8个月，因此我们相信，她对公司的业务已经有了足够的了解。”
惠特曼表示，“领导惠普公司，让我很荣幸，也很激动。我相信惠普对硅谷的意义，惠普对世界的意义。”
莱茵还代表董事会说，“我们很感激李艾科自去年上任以来为惠普作出的努力和贡献。但是，董事会现在更需要一个能够坚定执行公司发展方针的CEO。梅格·惠特曼正是这样一个能带领公司走向成功的领导者，她拥有我们所期待的执行力、沟通力以及领导力。”
外界还是普遍不看好这位惠氏女侠的上任。希望她不要成为IT界第三位被辞职女CEO。其中以下三点尤为犀利。
首先，惠特曼之前的背景是做互联网的、是做投资的，这跟惠普当前的转型策略：从PC大规模迁移到后台根本不搭界。
其次，第一个结论从她的前任李艾科身上，就是最好的证明。李艾科之前在SAP的经历证明，能管好年收入100亿美元规模的SAP，不一定能管好年收入上1000亿美元规模的惠普；另外，李艾科做软件的背景不适合惠普这样的硬件公司。李艾科不到一年就走人，说明惠特曼也待不长。
另外，对于当前政治不稳定的惠普来说，从企业内部提拔CEO才是明智的选择，惠普之前空降兵策略已有十年，我认为只有马克是最成功的，他带领惠普在2005年到2010年的五年间取得了辉煌。而现在，该是惠普停止空降CEO的时刻了。
李艾科下课三大原因:惠普执行董事长雷·兰恩(Ray Lane)表示，董事会必须更换CEO，理由包括公司业绩经常不能达到预期，糟糕的沟通，失去华尔街信任，无法使公司的32万名员工凝聚在一起。
兰恩列出了李艾科必须离职的三大主要原因。首先，李艾科没有组建一个团队。兰恩说，“惠普需要一个强有力的团队，但李艾科没有做到这一点。”
其次，李艾科执行战略不力。兰恩在谈到这一问题时说，“李艾科缺乏深入基层，了解业务动态的能力。”
第三是李艾科不擅长沟通。兰恩指出，“在8月18日公布一系列战略举措时，我们与员工、客户、媒体和投资者的沟通都存在问题。