国内网络招聘的模式和市场格局近年来一直保持较为稳定的状况，不过近日基于SNS推荐的招聘网站举贤网正式上线，这表明网络招聘行业正呈现进一步市场细分趋势，由此整个市场或许将出现新的增长点。

据悉，近日上线的举贤网与传统的前程无忧、智联招聘和中华英才网三大招聘网站相比，其目标紧盯中高端人才市场。业内人士认为，其与传统招聘网站一起，能更好地满足企业对人才的全方位需求。

根据艾瑞统计数据显示，2010年中国网络招聘市场规模达到17亿元人民币，占整个招聘市场规模的比重达到14.5%，且网络招聘市场规模增速快于招聘市场整体增速。

数据显示，2010年前程无忧、智联招聘和中华英才网的网络招聘营收分别为5.43亿元、4.01亿元和2.64亿元，在该年度网络招聘整体市场规模17亿元的占比分别为31.9%、23.6%和15.5%。

然而，传统招聘网站也存在不少问题，如技术门槛相对较低，同质化严重，信息不对称等。SNS职业社交网站的出现有效弥补了传统招聘网站的缺失和不足，客观上推动了网络招聘行业的发展。SNS职业社交网站简单来说，就是满足职业人士的需要并帮助用户更有效地建立、管理、拓展人际关系网的一个平台，其核心是人脉的积累。

举贤网CEO王尚峰表示：“我们不是完全照搬SNS,也不可能靠一个模式来取胜。我们对人才数据分析处理、人才的甄别、人才测评和选拔都强调专业研究，这才是我们的核心竞争力。”他表示，当企业在举贤网上发布真实有效的职位需求信息后，遍布于全国的众多注册职业顾问根据职位信息来筛选人才并举荐，然后再由一支专业团队对候选人进行专业审核。这是一套专业并高效的操作流程，可以大大提升招聘的效率和质量。

据悉，举贤网定位的中高端人才通常是工作年限在五年以上，年薪在十万元以上，企业的中层以上的管理岗位和技术中坚岗位。而IT互联网、金融行业、地产及商业、零售行业、制药等十大行业是举贤网主要关注和擅长的领域。

“未来的中高端人才招聘网络，既不是纯粹的互联网平台和IT技术，也不是传统的服务模式，而是以IT技术为手段、HR方法为工具、虚拟协同为组织形式的有机体。”王尚峰表示。