眼下微博很火,但写微博的时候得留个心眼,不然会吃亏哟!好几个小白领就因为微博丢了饭碗,原因很简单,老话说“隔墙有耳”,何况门户大开的微博.杭州俞先生这两天在写字楼QQ群上大倒苦水,控诉自己那个上司有多“阴险”.其实嘛,主要还是他自己没管住自己的微博,谁让他什么话都往那上面“自曝”.

具体咋回事,很多人想必也已经猜到了.

俞先生在公司两年了,有些高不成低不就的感觉,所以心情不好的时候会在微博上发发牢骚.最近一段时间想看看有没有更好的机会,就往其他公司递了几份简历,也参加了一些面试,所谓“骑驴找马”,大多数想跳槽的人都这么干,但也不是真心想走,投石问路而已.

公司自然是不希望员工这样做,但偏偏俞先生喜欢玩微博,还把参加面试的事儿发了上去.他以为没用实名注册,也就关注了几个好友,别人就不知道了,其实“太傻太天真”了.

结果呢,公司当然知道了,知道后也没多说什么,又招了一个新员工,把俞先生手上的活取代了.意思很明白,不辞你,但你没活干自然拿不到多少钱,愿意留就留,这招也真是绝.

俞先生没办法,只好主动辞职. 

后来一打听,他还不是第一个,之前就有一个同事因为老在微博上发负面情绪,被“潜伏”的上司看到了,也丢了饭碗.

俞先生的上司姓曾.他说,工作效率太低,很多布置下去的事不是完不成就是拖拉,好几个月了没有明显好转,没办法.

谈到微博,曾先生倒也坦白,他说确实经常去搜下属员工的微博,不难找,总有些关联,最多转几道弯就找到了.也不是说要去窥视些什么,有时候发现员工情绪或者工作状态不行,就去微博上看看.以前没微博的时候大多是找他们谈话,但是其实谈话时说的不一定是真的,微博里面倒都是真话.

曾先生说,不会因为看到微博里面一两句话就辞退员工,如果很长一段时间员工工作状态确实不好,才会那样.

“设身处地想想,若是每个员工都情绪不好工作懒散,这怎么成?”曾先生说.