员工的劳动合同始于2008年1月1日以前，但因用人单位违法解除合同而在2010年员工与公司发生劳动争议，在此情况下，如果公司败诉，需要向该员工支付赔偿金，赔偿金的支付是否遵循分段计算的原则？基数分段否？工作年限分段否？还是2008年1月1日前按照劳动法相关规定支付经济补偿金，2008年1月1日后按照劳动合同法支付两倍的赔偿金？
答：
1. 赔偿金的计算：以经济补偿金为基础
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是说赔偿金是基于经济补偿金计算出来的。赔偿金本身并没有分为2008年1月1日之前和之后两段来计算，计算赔偿金时应先计算补偿金。
2. 经济补偿金的分段计算
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是要分段计算、合并相加的。也就是说，对于2008年1月1日之前和之后的经济补偿金，要按2008年之前的规定和《劳动合同法》的规定，分别计算，然后合并相加。对于计算基数，2008年之后是职工解除劳动合同前12个月的月平均工资，但是有社平工资三倍封顶的限制；2008年之前是职工解除劳动合同前12个月的月平均工资，没有三倍封顶的限制。