1.我的公司是否有特殊之处？

如果你为之工作的公司正在挣扎获得成功，让你感觉很糟糕或者感觉和自己毫不相关，这就很难让你感到兴奋。我不是在说红墨水和裁员这一显著问题。我的意思是对公司的挥之不去的感觉是永远只是还好，那么你只是该领域的另一个乌合之众。在这样一个竞争激烈的年代，如果公司只是比别人好一点就不足以成就大事。你为之工作的公司能否从众多竞争对手中脱颖而出？如果不能，那你到底为什么还要在这里工作呢？

2．每个周一早上上班，我看到自己的同事是否感到兴奋？

很多人因为其为之工作的公司声誉好或在业内很有名望或是该公司的股价很好而加入该公司。但事实是，你会很快意识到“为公司工作”是一个很抽象的说法。事实是你在与和自己同一个部门、小组或地区的与你亲密接触的人一起工作。大多数专家认为，从长期来看，员工不会将公司作为一个公司而去效忠，他们效忠于他们日复一日一起工作的同事。你能想象出每周不花四五十个小时与自己每天一起工作的同事在一起是很么样子的吗？如果你可以做到，可能是你该换工作的时候了，找一个同事能鼓励你和激励你的团队去工作。

3.在工作中我是否有发言权，权威人士是否会聆听我的意见？

即使你是一个公司里很优秀的一个团队的一份子，但也没有比自己作为一个人而不被重视更令人沮丧和士气低落的了。在这个参与和交流的年代，人们渴望发言权，渴望自己的声音被听到，希望有他们的意见很重要的感觉。如果你感觉你的意见不重要，或许是你该找一个认为你意见重要的公司的时候了。

4.我的学习速度能否赶上世界变化快？

我第一次听到这个问题是从战略大师加里•哈默尔(Gary Hamel)那里，而后我就不停的问自己这一问题。在这个快速发展的世界，在自己的职业生涯中停止不前、停止学习、感觉到工作没有挑战都是极其危险的。如果这正是你的感觉，这是你该做出改变的强烈信号。

5.我赚的钱是否够多？

正如听起来很奇怪一样，这是最糟糕的离职理由。事实上，我的研究表明挣多少钱和工作的满足感之间几乎没有联系。真的有很多东西是钱买不到的，工作中的快乐就是其中之一。

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