单位不批陪护假咋办？

    “老婆在家坐月子，我想请假陪护但单位不让，咋办？”昨日，在郑州市开元小区，由中原区法院、区计生委和桐柏路办事处举办的“送法进社区”活动中，有多名男士都提了这个问题。

      中原区法院工作人员表示，我国《劳动合同法》中只规定了女方产假，并没有男人育婴假，但在很多地方的《人口与计划生育条例》里，都有“男人产假”的规定。我省正是其中之一。

      在2002年通过的《河南人口与计划生育条例》中，第33条有明确规定，男士也享有为期一个月的产假。但规定是规定，“男人产假”大都没被严格执行。

      中原区计生委法制科副科长丁长春说，“从生活、饮食、起居及心理上关爱妻子，参与孕产妇保健，既能增强男性的责任心，又能让妻子很好地度过这一特殊的人生阶段。”

      现象

      超六成已婚男士没休过产假其中三成不知道

      在连日开展的送法活动中，中原区法院执行局的法官随机进行了调查。结果显示，受访市民中有超过六成已婚男士没享受过“带薪产假”。

      “休产假啊，开玩笑吧！请个假都难，还想带薪休假？”在金水区一家私企工作的张先生说，每年单位还会淘汰几名业务量差的，“谁敢请假，除非不想干了”。

      多数受访者表示与张先生情况相似，表示“知道这个规定，听过，但单位不实行”。

      调查中，超六成受访者表示，假难请，也担心被扣工资，所以陪伴妻子的想法基本无法实现。其中三成受访者表示没听过，不清楚“男士也可以休产假”。

      有两成可以享受带薪休产假的受访者，多数在政府机关或效益比较好的事业单位、国有大型企业中工作。

      在当今社会和家庭生活中，由于不平等观念的影响，女性健康仍未受到充分重视。丁长春说，统计资料显示，全球每年约有50万以上的妇女死亡与怀孕有关，其中99%在发展中国家。造成这种现象的一个主要原因，就是男性未能积极主动地参与到孕产妇保健的相关环节之中。

      建议

      将“男性带薪休产假”写进《社会保险法》

      既然早有规定，为什么只有部分男士享受到“产假”福利？

      河南克谨律师事务所律师王艳玲认为，在以效益为第一考核指标的私企中，“男人产假”落实的可能性很小，或者说根本没有可能。而且，男人们也不愿去休。因为，休“产假”意味着业绩下降、工资减少。

      男士不能休产假，还有个重要原因，我省计生条例没有对违反该规定的行为作出相应制约性规定。或者说，即便相关单位违反了这个规定，也很难进行处理。

      实际上，男士休产假，早已深入人心。早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾发出建议，把“男性可享带薪假照顾生育妻子”作为一项公民权利和义务，写入《社会保险法》，以法律形式确立“男性假期”。

      王艳玲说，据不完全统计，已经有26个省、市、自治区都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。

    “完善相关法律规定”，她说，确立“父亲假”的法律地位有两个方案：一是把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定，由用人单位根据职工的需要具体落实。

      二是对男性护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。