问：请问产假遇到国定假日顺延吗？
答：女职工是顺产生育的，她可以享受的产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。如难产，则增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，还可以增加晚育假30天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；
妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
产假如遇国庆等法定节假日是不顺延的。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》文件规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
问：女职工产检公司是否给予公休假？
答：根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。
问：加班是否可以安排补休而不支付加班工资？
答：劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》以及《关于职工工作时间有关问题的复函》都作出了详细的说明。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。简言之，休息日加班，是安排补休还是支付加班费，其决定权在用人单位；只有加点和法定节假日加班才必须支付加班费，不能以安排补休来代替加班费。