香港猎头公司表示，亚洲银行业过去几个月公布的裁员计划只是一个开始，预计未来形势会更加恶化，这个行业总规模可能会缩减超过20%。

去年年底，法国兴业银行(Société Générale)宣布将裁员近1600人，相当于其全球员工总数的13%。被裁的岗位中，只有100个来自该行的亚洲企业与投资银行部门。

亚洲一度似乎能逃脱席卷全球其他各地的裁员风潮。但美国银行-美林(Bank of America Merrill Lynch)将裁减其亚洲董事总经理中的五分之一，这一消息在本周得到了证实，这表明这些期望已然落空——以投行通常裁员3%至4%的标准衡量，这一裁员规模可谓非常之大。

香港一家全球性银行的公关总监表示，“没有人是不可裁的。”

全球银行业一直在苦苦应对股市低迷、IPO市场萧条和监管收紧等问题，各大银行不断裁员和削减奖金。但在传统上，亚洲向来是增长和利润的关键地区。

“这次不一样，”香港一位专注于金融服务领域的猎头表示。“上一次，亚洲相对没有受到冲击，但这一次的情况有所不同。”

自2008年爆发全球金融危机以来，亚洲的增长可能比世界其他地区都要稳固。但该地区没能逃脱糟糕的市场状况和强制性监管措施的影响。而且，来自中国市场的竞争日益激烈，也导致了交易费用的下降。

Dealogic数据显示，去年亚洲新股上市涉及总金额由前一年的1690亿美元降至840亿美元，降幅超过五成。同时，并购业务尽管表现更好，但仍较2010年缩减了9%；投行业务佣金收入也由前一年的99亿美元下滑至86亿美元。

与此同时，由于外界在2011年初普遍对亚洲的前景持乐观看法，该地区许多银行都提高了基础工资，逐步加大了成本投入，可一些期待的业务却未能成为现实。

此外，银行被要求增加资本金，加上监管机构致力于打击那些被认为风险过高和存在利益冲突问题的活动——比如自营交易，这些都属于是银行利润最丰厚的活动——这进一步降低了银行的盈利水平。

在各大金融中心设有办事处的猎头公司全球赛奇公司(Global Sage)的首席执行官乔恩•赖特(Jon Wright)表示，“目前，监管机构正强迫银行大幅收窄业务，减少业务种类。”

猎头公司纷纷表示，迄今亚洲的大部分裁员尚未完全跟上新的现实。未来两周，将有1600人离开摩根士丹利(Morgan Stanley)，尽管这家银行将不会披露亚洲裁员人数。

一度以工作稳定而著称的汇丰(HSBC)也已宣布进行“重新规划”，包括未来3年内在亚洲地区削减3000个职位，其中大多数都是后台办公室员工。

摩根大通(JPMorgan)明天将公布去年第四季度业绩报告，预计届时将宣布全球裁员方案。知情人士表示，尽管这家银行在亚洲业务规模并不大，但也可能减少亚洲地区的人手。

高盛(Goldman Sachs)表示，2011年其亚洲员工数基本上变化不大。该行每年在全球范围内淘汰表现最糟糕的5%员工（而且每两年都要缩减合伙人数量，尽管这是私下里进行的）。

有些银行可能相对来说更具弹性。今年将庆祝公司成立200周年的花旗集团(Citigroup)，在亚洲的收入正在回升。但自2008年以来，花旗已将全球员工数量由35万人减少至25万人。虽然亚洲一些业务（例如并购业务）今年预计表现会相对出色，但来自中国的竞争意味着，公司的酬金收入仍将低于过去。