搁在过去，聪明能干的中国年轻人一出大学校门，就会去争抢世界最知名跨国公司明亮办公室里那几个稀少的职位。节奏缓慢、古板僵化的国有大型企业根本不具备同样的吸引力。

企业高管的选择更是不言而喻。在外企，薪酬、职业前景和机遇都是无以伦比的。但由于金融危机的缘故，现在这一切都变了。

至少，这是国际招聘咨询公司DDI近期一项管理调查的主要发现之一。该公司称：

“对跨国公司来说，遗憾的是，人才流动趋势发生了逆转。现在，加入国有企业和中国私人公司的高管越来越多。中国外企管理层的流失率一向较高，目前已攀升至比全球平均水平高出25%以上。”

对于“顶尖人才”转而青睐中资企业这一新发现，DDI列出了几项原因。

首先，外企目前正在缩减开支。即使在快速增长的中国市场，受访的跨国公司也更有可能把“降低运营成本”列为企业经营中的头等大事。这意味着削减工资和奖金。

相比之下，国有企业在过去两年里得到了巨额注资。这意味着它们可以快速扩张、继续招兵买马，继续为高层管理人开出有竞争力的薪酬。

不过，最有意思的原因或许是，蓬勃发展的房地产市场正把外企挤出中国市场：

“由于历史原因，一些（国有）企业有自己的社区、医院和商场，能够提供免费或低价住房。这是它们能够提供给员工的一项有吸引力的福利，特别是考虑到如果这些员工跳槽走人，就得去面对日益上涨的房价。跳槽附带的高昂成本，会迫使员工三思而行。”

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