在中国从事管理和人力关系的专业人士表示，外国企业吸引并留住中国籍高管的难度有所加大。
在周三即将公布的一项研究中，万宝盛华称，表示更青睐中国企业的中国籍求职者的数量大幅攀升。
有消息称，中国企业在人才争夺战中越来越占上风，与此同时，很多外国企业抱怨称，在中国内地经商的难度加大，因为一些政府政策偏袒本土企业，同时中国本土企业的竞争力正在增强。
报告称，“长期以来，素有“金字招牌”之称的外企，一直被中国员工视为非常理想的工作场所。然而，这一切正开始改变。”在接受调查的中国求职者中，表示第一选择是外企的比例，较2006年万宝盛华上一次调查的结果下滑10%。
60%的管理级员工表示，中国私营企业现在是他们求职的第一选择。研究称：“外企不再拥有报酬最高雇主的名声。”研究指出，43%的求职者认为，“更好的薪酬”是他们青睐国内企业的主要原因。
上海商业咨询公司Technomic Asia的肯特•克德尔(Kent Kedl)表示，钱不是唯一的原因。他表示：“本土企业正开始在中国各行各业扩大市场份额，这让它们成为令人兴奋的工作选择。”
一些中国内地专业人士指出，很多中国企业能提供更好的职业前景。一位人力资源专家表示：“在外企工作的中国员工都清楚，在我们的职业道路上有一层天花板；当你达到一定级别后，你几乎没有机会继续晋升。”他表示，在触及这一职业“天花板”后，他离开了通用电气(GE)，转投一家中国企业。
但曾效力于耐克(Nike)、现担任阿里巴巴(Alibaba.com)高级人力资源主管的威尔逊•拉姆(Wilson Lam)认为，公司所属的国家并非决定性因素：“当你达到较高级别时，人们不会问你供职于中国企业还是西方企业，他们问的是……这个职位本身是否有趣。”
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