离职信发出去后，领导当然不批：项目正处在调试的关键时刻，刚刚还接了客户的电话，改了需求，把产品下线的时间从两个月缩减成一个月，这种时候，项目组的负责人竟然要撂挑子，那不是火上浇油吗！
领导好言挽留，又是升职又是加薪，但到底是赶不上对方公司这么大的手笔，而且这里除了员工上下班接送的大巴车配司机外，连老板都自己开车，怎么也不可能给Johnson配个专职司机吧。
Johnson铁了心要走，每天上班打了卡就开始磨离职，从HR办公室谈到领导办公室，终于领导松了口，要求他把手头的项目做完就同意离职。
Johnson心想，都要走了，老子才不替你卖命呢！你有政策，我有对策，索性来个消极怠工，连他负责的项目组同事有问题找他，都打着哈哈装样子。离职报告还在走流程，Johnson就忍不住了，很高调地在开元酒店席开三桌，请了大半个自己部门，还有几个隔壁部门的同事提前吃了顿分手饭。
这下全公司的人几乎都知道Johnson要跳槽了，领导的面子也挂不住了，发了个狠，破财把这个项目做外包，辞职信立马就签了！
Johnson有点小得意，心想这招逼宫还真灵！如愿以偿到新公司报到，第一天就觉得有点不对劲，配车是有的，司机却没有，说临时招不到人，让他辛苦下先自己开上几天。另外，像他这样的职位，刚进新公司，一般总会摆桌酒接下风啥的，结果整整等了一个星期也没见动静。再过了段时间，Johnson发现，自己这个职位似乎不过是个虚职，上面一个总经理，下面本来就有三个高级经理，生生把他这个副总给架空了。
一日旧同事聚会，酒过三巡，话就多了。也已跳槽的Ben就说：“前段时间老板去长沙开会，碰到你们现在的老板，好像聊到你！用脚指头也想得出，会有啥好话！”又说，你现在的公司当初看中你，除了你的技术，还有你在老公司的人脉。既然这条线断了，那他们就想架空你，等着你自己受不了自然会主动离职的！
