什么是奇客?那什么又是极客?这都来源于一个英文单词Geek。这个单词来自美国俚语,表示智力超群的一些科技人才。有人将Geek翻译成奇客,有些人翻译成极客。统统表示网络时代的计算机迷,无论工作生活都离不开电脑和网络。奇客并非专指科技天才,而是擅于利用技术手段、创新能力和源源不断的想象力不断寻求有创意的生活方式。

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微软6万人自愿离职:这波AI人才洗牌,猎头怎么捡漏

微软向约6万名员工开放自愿离职补偿,占全球员工四分之一以上,年内第三轮调整。猎头视角解读这波AI人才洗牌的三类机会与Mapping策略。
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2026年84%的HR要换掉人才地图,静态版正在过期

德勤2026报告显示85%领导者视敏捷适应力为破局关键,光辉国际称84%的HR将在2026年更深度使用AI。人才Mapping正从静态文档走向动态人才供应链,猎头与HR的三个关…
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2026薪资真相:普调4%,AI岗最高涨30%

美世预测2026年中国薪资涨幅4.0%,RGF数据显示TMT外部招聘平均涨20%、AI岗位最高30%。恒铭达、万通发展等推进股票期权激励。一文拆解2026薪酬格局三层,帮你在谈…
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面试两边都在用AI:87%的公司AI筛人,选人还在空转吗?

2026招聘市场上演“AI对刚”:科恩咨询称84%的HR管理者计划扩大AI使用,87%的公司至少一个招聘环节用AI,79%的候选人也用AI备简历。效率红利真实,但同质化简历正淹…
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《解释二》施行一年:招聘用工三条红线,踩中代价更高

最高法劳动争议司法解释(二)施行一年多:社保自愿放弃协议无效、竞业限制签了未必有效、关联公司换签断工龄不被认可。猎头视角拆解招聘用工三条红线,附最新社保新政。
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81%求职者都在用AI备面:STAR老套路正在让你出局

81%学生用AI优化简历,34.39%新发岗位要求AI技能。当面试官也是AI,背出来的答案不再管用。拆解STAR法则三个升级:结果量化、决策逻辑、反思迭代,用深度和真实感通过面…
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大众裁500高管求职被拒 猎头市场迎结构性危机
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2026裁员潮三大真相:裁员与招聘竟同步进行
2026年上半年全球科技裁员突破28万人,AI成最大变量。Meta、亚马逊、甲骨文同步裁员与招聘,结构性置换开…
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AI重构猎头行业:35%薪酬溢价与80%初级顾问出清,2026下半场怎么打?
2026年,AI已成为猎头的”对手”与”队友”:18%的猎头岗位要求AI技能并给出35%薪酬溢价,全球科技行业…
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2026 CXO任命大洗牌:近百高管换防,谁在赢?
2026年跨国药企近百高管换防,武田首位女CEO上台,恒瑞高薪抢人,猎聘AI人才增长21%。CXO市场正在洗牌…
















